企业组织系统标準

企业组织系统标準【企业组织系统标準】一群有相互关联的个体组成的集合称为系统 。企业组织系统解决的是人的问题 , 是企业内部的问题 。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等 。用学术语言说就是:企业制度管理系统、财务管理系统的总和 , 主要是通过系统去管人 , 把人的潜力发挥巨大功能的规则系统 。
企业组织系统十大标準能持续提高利润时间就是金钱 , 空间就是生命品质 。优质的组织系统 , 能够使企业长期处于良性运作、高速运转中 , 为企业争取了大量的时间与空间优势 , 使企业最大限度的把握商机 , 持续具备赢利能力 。具有法律指导与法律基础一切的利益所得 , 都是建立在法律的基础上的 , 只有遵循了法律的要求 , 才能得到社会的支持 , 才能将风险降到最低 。能激活员工能力与拼搏精神优秀的组织系统 , 可以兼顾企业利益与员工利益 , 可以使员工的满意度与忠诚度发挥到极致 , 使员工愿意为企业发展承担责任 , 愿意与企业同甘共苦、共创未来 。团队运作 , 分工合作 , 无内耗优秀的组织系统 , 组织结构设定科学 , 有激励性与健康发展度 , 部门分工明确 , 岗位职责清晰 , 业务流程合理 , 能够使团队高绩效运转 , 能够使部门间、岗位间、人员间合作最大化 , 将内耗降到最低 。有理论指导并有理论基础 , 结果反映客观优秀的组织系统 , 可以为组织管理运行提供科学的理论指导思想 , 能够客观的反映组织需求 , 解决组织矛盾 , 激发组织热情 , 提高组织效率 。简单优秀的组织系统 , 具备一切从简的品性 , 即有简单的协作方式 , 简单的沟通渠道 , 简单的流程规则 , 简单的作业系统 , 简单的複製规程 , 在简单的基础上 , 将组织功能发挥到极致 , 即花最小的力量 , 成就最大的世界 。能规避企业风险并有抗风险能力优秀的组织系统 , 可以有效评估市场、行业、企业现状 , 可以有效把握政策优势 , 预测未来 , 增大企业的抗风险能力 。让有能力的员工有机会并获得高回报优秀的组织系统 , 可以促进企业员工的良性循环 , 让有能力、有干劲、有愿景、愿付出的优秀员工得到更多的机会 , 获得更高的回报 , 成为更多员工的学习榜样 , 可以让全体员工以此为激励 , 积极求上进 , 奋起直追最高决策者能离场管理优秀的组织系统 , 能够依託内部有效的运行机制 , 自行高效、有序运转 , 而决策者 , 可以放心的去做该做的事 , 去享受该享受的生活 , 提高离场指数 。管理成熟度高 , 政策具有稳定性优秀的组织系统 , 是对现实具有控制性的 , 是对未来具备预见性的 , 是兼顾现状与展望未来的 , 是稳定的 , 是掌握先进的管理技术、先进的管理水平、成熟的管理素质的 。