习惯领域与能力管理 _生活百科

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习惯领域与能力管理【习惯领域与能力管理】以成熟度理论为基础，借鉴其在软体设计与项目管理等领域的套用背景·探讨了能力系统管理理论在知识管理、人力资源管理、标桿管理等领域的套用：从组织人力资源管理、现代服务业知识管理和企业标桿管理流程的角度，确定了组织人力资源管理动态能力、现代服务业知识管理能力和企业标桿管理能力的构成：建立了针对各行业的两个相互关联的能力成熟度模型、评价準则和测评指标体系，同时分别展开分析研究及相关的实证研究。
基本介绍书名：习惯领域与能力管理
作者：冯俊文王华亭宁方伟等
ISBN：9787509608395, 7509608392
定价：68.00元
出版社：经济管理出版社
出版时间：2010年8月1日
作者简介冯俊文　1960年3月生，山西太原人，教授，博士生导师。1990年获北京航空航天大学航空宇航管理工程与系统工程专业博士学位，1987年获华东工学院兵器系统工程专业硕士学位，1982年获太原理工大学套用数学专业学士学位。现任南京理工大学经济管理学院管理科学与工程学科教授，曾在美国堪萨斯大学、华盛顿大学、波特兰州立大学进修访问与学术交流。主要从事项目管理、技术经济及管理、运筹学与多目标决策、系统工程、风险管理、区域发展规划等领域的教学、科研与谘询工作。王华亭　1967年5月生，山东东营人，博士，研究员。现任中信网路科技股份有限公司总工程师，在清华大学国家重点实验室做博士后，南京理工大学管理科学与工程博士研究生。主要研究领域为：战略决策分析管理、网路科技平台技术研发管理、不确定系统鲁棒控制与滤波、空间机器人柔顺及共享控制等。在《管理世界》、《中国工程科学》、《技术经济》、《中国质量》等期刊上发表学术论文20余篇，参与多个科研项目，包括国家自然科学基金项目、“863”高技术研究和发展计画项目等。宁方伟　1973年12月生，黑龙江大庆人，南京理工大学管理科学与工程专业博士。主要研究能力系统管理与决策分析、能力集分析、能力系统的评价等内容。在国内学术期刊发表学术论文5篇，参与多个科研项目，包括国家自然科学基金项目、“863”高技术研究和发展计画项目、江苏省科协软科学项目等。苗成林　1980年3月生，山东烟台人，南京理工大学管理科学与工程专业博士。主要研究能力系统管理与决策分析，包括能力集分析、能力系统开发、能力系统扩张、能力系统整合、能力系统发挥、能力系统更新、能力系统的评价与预警、数学建模最佳化等内容。目录第一章个人习惯领域第一节习惯领域简介第二节习惯领域概念第三节习惯领域的研究成果一、国外研究成果二、国内研究综述三、习惯领域分析的提出第四节习惯领域的解剖一、习惯领域的内涵二、习惯领域的核心三、习惯领域的特性四、习惯领域的评估五、习惯领域的扩展与丰富六、获得丰富习惯领域的原理七、建立理想习惯领域八、未来研究展望第二章组织习惯领域第一节组织习惯领域理论第二节组织的行为过程基础一、对知识经济时代组织的再认识二、组织行为的若干构想三、组织特徵第三节组织行为动态过程研究一、Yu的个人行为、决策动态模式二、行为构想三、行为通性四、组织行为与决策的动态模式第三章企业习惯领域第一节企业习惯领域界定、特徵及作用研究一、企业习惯领域(EHD)界定二、企业习惯领域层次模型三、企业习惯领域存在的微观机理分析四、企业习惯领域基本特徵与作用五、企业习惯领域分类六、企业习惯领域变化形式第二节企业习惯领域演化机理研究一、企业习惯领域演化机理的研究方法——协同学理论二、企业习惯领域演化的机理三、企业内外环境因素对EHD演化的影响第三节 EHD理论套用与改善对策研究一、企业习惯领域与企业生命周期二、产业吸引性与公司实力分析——企业套用第四章几种能力理论第一节能力理论概念第二节核心能力理论一、核心能力理论的历史溯源二、核心能力理论研究的意义三、核心能力的特徵四、核心能力的识别準则五、核心能力管理六、以往研究评述第三节动态能力理论一、动态能力理论概述二、动态能力的内涵三、动态能力的形成机理四、动态能力研究的展望第四节自主创新能力理论一、自主创新能力二、自主创新能力的特徵和影响因素三、企业自主创新能力的发展路径和体系指标构成四、提高企业自主创新能力的政策与建议五、结论及未来可能研究的方向第五章能力集分析第一节能力集分析研究的一般框架一、能力集扩张技术二、能力集扩张的边际分析三、能力集重要程度係数的确定第二节面向管理决策的确定型能力集扩张方法研究一、确定型能力集扩张决策规则二、基于表格的能力集扩张方法三、基于数学规划的能力集扩张方法第三节不确定型能力集扩张方法研究一、不确定型决策问题主要包含的要素二、机率型能力集扩张方法三、模糊环境中的能力集扩张方法四、灰色环境中的能力集扩张方法第四节多目标能力集扩张方法研究一、多目标决策二、多目标确定型能力集扩张方法三、基于人工神经网路的多目标能力集扩张方法第五节动态能力集分析理论研究一、动态能力集的动态扩张决策分析二、模型套用第六节能力集成熟度评价研究一、成熟度评价模型的建立二、评价网路三、评价网路的套用研究第七节基于能力集分析的组织管理决策能力提升政策与对策研究一、东营港口发展的模式与定位决策分析二、东营港口发展战略三、东营港口发展战略的重点四、习惯领域中对策树决策方法在油田中的套用第六章企业能力系统管理理论第一节企业能力系统概念的界定一、能力集界定及其概况二、企业能力概述三、企业能力系统四、企业能力系统管理第二节企业能力系统开发研究一、能力系统开发的必要性二、能力系统开发的步骤和方法三、基于知识管理的企业能力系统开发方法策略四、能力系统开发的后续研究第三节企业能力系统的扩张方法研究一、能力系统扩张概述二、基于模糊粗集神经网路的企业能力系统扩张模型第四节企业能力系统整合方法研究一、企业能力系统整合概述二、企业能力系统整合的必要性分析三、基于蚁群算法的企业能力系统整合过程四、企业通过能力系统整合提升核心能力的对策第五节企业能力系统发挥最佳时机分析研究一、引言二、能力系统发挥最佳时机分析研究的必要性三、实物期权博弈理论四、企业能力系统发挥的最佳时机分析研究五、实例计算第六节企业能力系统更新方法研究一、引言二、能力更新的概念三、能力更新的必要性分析四、动态环境中的企业能力系统更新五、基于粗集理论的能力系统更新方法研究六、企业能力系统更新的策略第七节企业能力系统管理的套用研究一、套用研究之一：企业首席风险官(CRO)如何构造核心能力二、企业能力系统管理的套用研究之二第七章组织人力资源动态能力成熟度第一节组织人力资源管理动态能力概述一、组织人力资源管理(HRM)研究的基本内容二、人力资源管理动态能力的基本内涵三、组织人力资源管理能力的研究四、本章研究的主要视角第二节人力资源管理动态能力成熟度模型一、人力资源管理动态能力成熟度的内涵……第八章现代服务业知识管理能力成熟度第九章企业标桿管理能力成熟度参考文献