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薪酬与福利管理【薪酬与福利管理】《薪酬与福利管理》是2008年1月天津大学出版社出版的图书，作者是李燕荣 。
基本介绍书名：薪酬与福利管理
作者：李燕荣主编
ISBN：10位[7561826117]13位[9787561826119]
定价：￥30.00元
出版社：天津大学出版社
出版时间：2008-1-1
编辑推荐《现代人力资源管理系列教材·薪酬与福利管理》主要内容：薪酬与福利问题是人力资源管理中的核心问题之一 。业界人士在谈论各单位、各企业的人力资源管理现状时，经常说到人力资源管理中存在的问题及不尽如人意之处，如很多企业发生频繁的人员流动和“兵变”，问题多是出在薪酬福利上面 。客观地讲，我国企业的薪酬与福利还没有起到应有的保障和激励作用 。内容提要而什幺是好的薪酬与福利管理是不可能有唯一答案的 。但有一点我们相信并一直在努力探索，那就是，薪酬与福利管理是一门技术性很强的管理科学，其设计和实施有内在的规律和基础 。结合专业教学和企业谘询，从员工的角度思考和探索：什幺样的薪酬和福利最受欢迎？怎样的薪酬福利管理最愿接受和配合？从企业管理的角度思考和探索：企业能提供什幺样的薪酬和福利?企业的薪酬与福利管理是否具有竞争性、激励性和战略契合性？……相对于其他人力资源管理职能，对薪酬与福利管理这种独特的管理方式的探索是永无止境的 。本书共分十章，前四章分别是薪酬与福利管理概述，工资、福利和薪酬理论，战略性薪酬管理，薪酬福利的法律与制度环境，后六章分别是薪酬制度，薪酬水平和薪酬调查，薪酬设计，福利管理概述，员工福利的设计与管理，薪酬福利调控 。本书是一本适合人力资源专业或企业管理专业学生的教科书和参考书，包括本科生和自学等多种人群，在章节安排上力求做到步步递进、逻辑缜密，每章前有学习预期、案例导入、讨论，后有内容小结、思考与练习、推荐阅读、自测题等，这样安排有助于初学者和企业管理者加深理解和思考，进而提高学习效率和薪酬福利管理的能力 。目录1 薪酬与福利管理概述
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[案例导入]薪酬福利点滴1.1 薪酬与福利概述1.1.1 总体薪酬1.1.2 薪酬的几个相关概念1.1.3 薪酬与福利的功能1.2 薪酬管理概述1.2.1 薪酬管理的概念1.2.2 薪酬管理的内容1.2.3 薪酬管理的目标1.2.4 薪酬及福利管理与其他人力资源管理职能的关係1.3 薪酬与福利管理的现状及发展趋势1.3.1 我国薪酬与福利管理的现状1.3.2 国内外薪酬与福利管理的发展趋势2 工资、福利和薪酬理论[案例导入]广州大学生起薪低于技术工人2.1 工资(薪酬)水平决定理论2.1.1 生存工资论2.1.2 工资基金论2.1.3 边际生产力工资论2.1.4 均衡价值工资论2.1.5 集体谈判工资论2.2 收入分配理论2.2.1 收入分配理论的发展沿革2.2.2 经典的马克思主义按劳分配理论2.2.3 我国社会主义实践对马克思主义按劳分配理论的补充和发展2.2.4 现代西方收入分配理论创新2.2.5 福利理论与收入分配2.3 工资差别2.3.1 补偿性工资差别2.3.2 非补偿性的工资差别2.3.3 产业和地区工资差别2.3.4 收入差别的度量3 战略性薪酬管理[案例导入]基于企业战略的薪酬体系设计实例3.1 传统薪酬战略3.1.1 传统薪酬战略的内涵及其特点3.1.2 传统薪酬战略存在的主要问题3.2 战略性薪酬管理3.2.1 战略性薪酬管理的概念及特点3.2.2 实施战略性薪酬管理的意义3.3 战略薪酬福利体系设计3.3.1 影响战略薪酬设计的基本因素3.3.2 薪酬战略与企业战略和人力资源管理战略的关係3.3.3 构建薪酬福利战略4 薪酬福利的法律与制度环境[案例导人]某信息技术有限公司诉庄某劳动争议案4.1 劳动工资立法4.1.1 工资分配的基本原则4.1.2 工资支付保障制度4.1.3 最低工资制度4.2 国家对工资的巨观调控制度4.2.1 工资指导线制度4.2.2 劳动力市场工资指导价位制度4.3 工资集体协商制度与劳动契约4.3.1 工资集体协商制度4.3.2 劳动契约4.4 工资、薪金所得税收政策4.4.1 对企业的课税4.4.2 个人所得税5 薪酬制度[案例导入]美国着名零售企业的薪酬制度5.1 薪酬制度概述5.1.1 薪酬制度定义5.1.2 薪酬制度的分类5.2 基本工资制度5.2.1 计时工资制度5.2.2 计件工资制度……6 薪酬水平和薪酬调查7 薪酬设计8 福利管理概述9 员工福利的设计与管理10 薪酬福利调控附录1 薪酬福利管理常用法律法规附录2 C公司薪酬制度参考文献……