一、为什么大公司要设置学历和学校的门槛 _培训

目前一般的大点的公司，往往会在招聘时（尤其在招聘3年以下工作经验的程序员时）会设置学校的门槛，比如需要211或985相关专业毕业。
这里我无意贬低不在这个范围的程序员，相反在本文里还将根据我所见和我所闻，为这些同学给出发展的建议。
首先我用我的切身体会给大家予以足够的信心：我最近呆的都是一些不小的公司，虽然在招聘时有上述的门槛，但事实上，在3年左右的正式员工里，大约30%是一般学校，或非科班出身，在外派的员工里，这个比例会高到70%左右，而且，每个组平均每年有3个左右转正的名额。
所以，出身一般的程序员，只要有足够的勤奋度，而且方法得当，绝非就一定低人一等。
恕我直言，在学校和学历方面稍微欠缺的同学里，我有见过能力很强的，但平均综合能力确实不如好学校。（这里如果我说高于好学校，说出来也没人信）。
不过对于勤奋的同学来说，并非是能力不行，而是努力的方法和方向不对。
对于这批敬业勤奋的同学，我非常敬佩，所以在这篇文章里，我将专门分享些相关的提升技巧。
▌一、为什么大公司要设置学历和学校的门槛
平心而论，为什么有这样的设置呢？
第一，能进好学校的同学在之前的学习过程中已经证实了自己“综合能力强“这个特质；第二，好学校毕业的同学，一般基础能力比较扎实，比如数据结构算法操作系统编译原理等，不仅理论经验，不少还有实训经验。
在前进的过程中，我们必须认清自己，所谓知己知彼百战不殆，但认识自己绝非是让我们妄自菲薄，而是明白自己的短板，归纳一下，在招聘时，一般会对这批程序员重点考核如下的要点（这其实就是目前普遍存在的短板）：
1、是否有实际的商业项目经验？
2、基本功是否能达标？比如是否熟悉链表Hash表的基本数据结构，是否熟悉排序等基本的算法。
3、学习能力，团队协作能力以及责任心等是否达标？
其实归根到底就一点：如果程序员在大学毕业前，有过实际的项目经验，比如做过兼职，或在学校里帮老师干过商业项目经验，这能一定程度上弥补学历学校和专业方面的劣势，而且，如果做项目的时间足够长（一般1年左右），而且项目里用到的技术和公司职位需求比较匹配，而且候选人动手能力强，一些规模不大的公司甚至会忽视学校等方面的因素。
▌二、如何让自己有个不差的起点
程序员在踏上社会后前两年的发展，会比较重要。这里给出的建议是，如果你感觉学校和学历会成为障碍，可以找个规模一般但干的活和你的职业发展相关的工作，如果万不得已，不得不干销售等之类的工作，但一定得让自己干点和编程相关的事情。下面给出些我见到过的案例：
案例1：小A本科毕业后，学校一般，能力属于中下。不过他找了个外派公司，外派进了一个规模比较大的公司，在其中发展了2年，用项目经验冲淡了学校的因素，后来就跳槽进了一个大公司，从初级开发做起，平时也经常学些知识，目前在升级到高级开发的路上顺风顺水。
案例2：小B学校一般，也大专学历，但在大三期间已经在软件公司实习，积累了一些基本的开发能力，毕业后就凭此顺利进入到一个中型公司做开发，至少能在社会上站稳脚跟。
案例3：小C大专学习，专业是理科，但和软件关系不大，后来参加一个软件培训，积累了些技能，目前至少也能在公司里做软件开发的活。
在这个案例中，我绝非说一定得通过培训学校，其实在培训学校是用钱买时间买学习方法买项目经验，如果你自己毅力足够，靠自己看视频运行项目，也能达到类似的效果。