真正的聪明人，从不迷信数字中国之最关于0的迷信( 三 ) _中国之最关于0的迷信

C才是那个位于团队鄙视链顶端的人。
05 大学比企业更公平？
根据统计，2016年，只有不到5%的财富500强企业是由女性CEO掌管的。
一个人要成为一名CEO，必须经历多次升职。我们可以将这些升职机会建模为概率事件，即一个人有一定概率可以升职。然后进一步假设，要成为CEO，必须做到每一个升职机会都不会错过。
我们假设，要成为一名CEO，至少要升职15次，这大体上相当于每两年升职一次、在30年内成为CEO 。
大量证据表明，男性的升职概率略高于女性。如果将这两个概率分别设定为50%和40%，那么男性最终成为CEO的可能性几乎是女性的30倍。
为什么女性大学校长的比例（大约25%）要比女性CEO的比例高得多？
与财富500强企业相比，大学的管理层级较少。一名教授只需升职3次，就可以成为大学校长。既然只有3个层级，那么偏差积累的程度就不会太过严重。因此，女性大学校长的比例更高，并不意味着教育机构比企业更加平等。
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佩奇是个跨学科天才，他在《模型思维》中给出的模型，涉及各个学科领域，多年的教师生涯让他总能将复杂的模型说得既透明又透彻。
经济学家热爱模型，因为模型是对真实世界的抽象和简化，在模型的世界里，一切都是可以推导的。
但经济学家也说过一句话，“所有模型都是错的，其中有一些是有用的。”既然任何单个模型都有可能失败，那么，承认世界的复杂性，就是拥抱模型思维的第一步。【本文由本刊编辑摘编自《模型思维》，作者斯科特·佩奇，湛庐文化出版】
福利时间
我们将送出一本《模型思维》
截止时间：2月1日12:00
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