失业浪潮来袭，HR告诉你：哪三类人容易被裁世界十大最恶心的工作 _世界十大最恶心的工作

今天这篇文章不是在贩卖焦虑、消费焦虑，而是就同样是打工人的我，从自己的角度来分享一些对失业的看法。
今天面试了一名00后销售类工作的小伙。小伙5月初从国内某医药大厂离职，离职找工作至今已经一个半月。
他离职的原因就是因行业政策影响，原单位必须做出业务调整，进而主动裁员，给了他一笔几万块的补偿金。
面试的时候，我问了一个比较尖锐的问题：你的原单位进行裁员，哪些人被留下了？你为什么不是那个能留下的人？
他回答说，能留下的是在原单位做的时间比较久的，自己在那家单位做了不到2年，可能工龄资历方面不够有优势。
小伙这么说完，我也没有继续往下追问了。可以想象，在企业面临这种主动裁员时，裁掉哪些人，一定会有相对合理的理由和依据，能留下的，一定是综合各方面因素对企业长期发展更有利的人才。
这几天看到网上上有很多人在分享自己失业的种种经历，应届毕业生毕业就失业、中年人年龄危机被迫失业、企业改革主动裁员导致大批失业……
做了这么多年人力资源工作，这些年我也主动沟通劝退过一些不适合团队和公司发展的员工，我就自己所思所想做个分享，哪些人容易被主动裁掉。
一、和团队方向不一致的员工
有一些员工想法特别多，经常对公司的规章制度熟视无睹，违反了规章制度后会找出一堆理由说明自己犯错是因为公司的规章制度不合理，经常喜欢挑公司的毛病，大多数人都能遵守的基础规章制度，就他做不到。
这类员工心里对所在公司缺乏敬畏感，认为自己在一定程度上屈就在了这家公司，比如自己学历高，看不起公司低学历的人；比如自己家里条件好，看不上公司安排的住宿环境。总之，和团队大多数人员习性不对付，很难融入。时间长了，要不自己实在坚持不下去了主动离职，要不就是公司主动谈劝退。
二、低价值的员工
这类员工，有的态度很好，你安排做什么事情，不会排斥不会反感。但是，出工效率太低，一个稍微熟练点的员工一天能干完，一说就懂会做的，他可能还没迷过来这个工作的逻辑，能墨迹几天还没做完，然后交给你的工作还处一堆错误。你批评他时，他也勇于认错，知道自己确实理解慢做的慢，愿意继续努力。
可是，奈何有些工作，你没有办法给他更长时间等他成长，因为他太容易被替代了，但凡换个脑子稍微灵光一点的，理解能力稍强一些的，能让这个工作的效率大大提升，质量大大提高。换个人，工作结果就会大不一样，所以对管理者来说。
这类低价值的员工，态度好的，有可能还会被团队留下，态度不好的，应该是首要被裁对象。
三、没有学习力的员工
有些员工，8小时之外，从来不学习，业余时间就是刷视频刷到半夜，完全没有自律性，睡觉睡到自然醒，白天打着瞌睡工作，晚上熬夜刷剧，人生毫无规划，走到哪是哪。
公司组织培训学习，讲的好了听一会，讲的不好了眯一会。
有的公司比较包容，考虑有些员工态度好，公司可能会因为没有招到更合适的人让他继续干着，态度不好的，可能分分钟会被换掉。
换掉是因为他没有学习力，看到他的现在，一眼能看到他没有潜力的未来。
公司要发展，以上三类员工和公司发展方向不一致，不能跟上公司快速发展的脚步，一定会被甩在后面，最后就是被淘汰。
如何提升自己？让自己在这个失业大潮中不被拍在沙滩上？
一、打造核心竞争力
在公司裁员时，为什么有些人不会被公司清理，即使不被清理，又要靠什么立足？

失业浪潮来袭，HR告诉你：哪三类人容易被裁 世界十大最恶心的工作

失业浪潮来袭，HR告诉你：哪三类人容易被裁世界十大最恶心的工作