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距最近一次高管变更尚不足6个月，北京商报采访人员注意到，华林证券高管人员再度生变。11月13日，华林证券发布公告表示，新任朱文瑾和关晓斌为公司总经理及财务总监。林立和潘宁夫妇二人则分别从上述职位上离任，并继续担任董事长和董事等职。值得一提的是，华林证券“家族式管理”模式一度备受质疑，此次林立、潘宁职位生变也再度引起市场关注。另外，在年内上市券商整体营收净利普增的情况下，这家成立已逾20年的券商却表现不佳，前三季度营业收入垫底，净利润也同样排名靠后。未来华林证券将如何打破困局，也画上了一个问号。

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实控人夫妇双双离任或优化公司治理
11月13日，华林证券发布关于调整公司高级管理人员的公告。公告内容显示，公司于11月12日召开第二届董事会第七次会议，审议通过《关于变更公司财务总监的议案》、《关于变更公司总经理的议案》。华林证券聘任朱文瑾为总经理，林立辞去总经理职务，将继续担任董事长。另外，公司聘任关晓斌为财务总监，同时，潘宁辞去财务总监职务，将继续担任公司董事及副总裁。
公开资料显示，上述华林证券林立和潘宁系夫妻关系，其中林立为公司实际控制人。值的一提的是，就在今年5月，林立还曾走向台前，亲自担任首席执行官（CEO）一职，与此同时，当月，华林证券第二届董事会审议中潘宁也被聘任为公司副总裁和财务总监。
此次，林立和潘宁缘何同时分别辞去总经理和财务总监一职，也引发市场高度关注。有市场人士猜测，这或与此前舆论质疑其“家族式”管理模式，公司治理不够完善有关。
在苏宁金融研究院特约研究员何南野看来，“此次人事调整的目的，首先是为了完善公司治理机制。林立卸任，仅担任董事长，聘请专职人员担任公司总经理，各司其职，林立可聚焦公司战略层面的事务，而新聘任总经理负责公司运营具体事务。其次是满足合规性要求，做好风险隔离。在金融机构中，夫妻一般不能在同一部门任职。而对于高管这种公司关键岗位，要求更高，华林证券夫妻同时担任高管的情况，是很少见的，也是不符合金融机构一般性规范的。第三，是以实际行动破解资本市场对家族式管理的质疑，提升资本市场的认可度。”

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对于华林证券林立和潘宁的人事变动的详细原因，北京商报采访人员试图采访华林证券，但截至发稿前未收到相关回复。
“家族式管理”模式曾受质疑遭深交所问询
事实上，华林证券备受质疑的“家族式管理”模式，不止体现在林立和潘宁夫妻二人任职表现上，据此前华林证券公布的招股说明书显示，林立还与公司监事会主席钟纳系表兄弟关系。
而就在11月13日，华林证券还发布了《第二届监事会第四次会议决议公告》，公告披露，吴伟中当选为监事会主席。原监事会主席钟纳辞去监事会主席一职，辞职后不在公司担任任何职务。
沪上一位证券公司内部人士坦言，“家族式管理”模式并不适合于上市的证券公司。在他看来，证券公司是管理人才、管理风险的公司，人才队伍的素质都很高，各项业务的风险也较大，如果采用家族式的管理方式，则容易产生问题。一方面，人才队伍可能不稳定，裙带关系严重，难以构建一支市场化、有战斗力的队伍。另一方面，风险管控也可能存在问题，因为家族式的管理，个人的话语权容易超越组织架构之上，在风险和利益面前有可能向利益妥协，而忽略了后续存在的巨大风险，不利于证券公司后续持续稳健的发展。

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