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“工资分配遵循按劳分配,实现同工同酬同工同酬”这是《劳动法》的第四十六条规定 。“同工同酬”的呼声一直都有,但也仅仅是呼吁而已,并没有什么实质性的进展 。就拿事业单位来讲,编制内的工作人员和编制外的工作人员的薪酬就存在着较大的差异 。干的都是同一份工作薪酬为什么不一样?同工同酬为什么实施起来会这么困难?
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各部门都有较为完善的工资薪酬制度 。公务员有他们的一套工资制度,警察有警衔工资 。唯独事业单位在薪资制度的制定上是较为复杂的,有全额拨款事业单位、差额拨款、自收自支类的,每个类型的事业单位又有不同的工资制度 。因此在薪资发放的制度上会有所差异,这也就导致了编外人员薪资制度不完善的情况出现 。
再者是人事制度 。编内人员随着工作时间的增长,工龄的增长,职位的提升其薪酬、公积金、社保也都会相对应提高 。但编外人员就没有这样的待遇了,职位也不会有什么变动 。公职人员五年后被提拔,工资待遇会得到很多提高,但编外的就不行,五年后还是那个工作,还是那个岗位 。
差别也体现在进入的渠道上 。众所周知,进入事业编或成为公务员大都需要通过考试、面试、政审等环节后才能入编,期间经历的艰辛只有考过的人知道 。但靠考进来是不能满足单位的用人需求,所以就有了编制外的人员,也就是聘用制 。别人都是付出努力后考进去的,凭什么要和编外的同工同酬?如果同工同酬了,考试的意义何在?毕竟聘用程序的严格程度远远达不及带编的程度,甚至可以随意进人 。
最后,编制内和编制外的区别是肯定的 。实现同工同酬不太现实,即使实现了,同酬的也仅仅是基础薪资而已,福利方面编外和编内人员还是不一样的 。所以有能力的去参加正式考试,也别天天抱怨,与其天天抱怨不如去拼一把试试呢 。
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