工作十年以后，你们悟出了什么职场道理？ _同事相处

外甥下半年大四，接下去一年都可以去公司实习。远在外地的姐姐特地交待我，要跟小朋友聊聊，说说职场上的事，指导一下。
虽然自己早不是职场新人，但面对后辈也从不会以自己老资格自居，尤其是现在知识更新迭代这么快的时代。所以并不是想摆老资格来教训人，而且这些年看过很多刚入职场的年轻人，表现的非常优秀。
前段时间面试了一位女孩，刚开始看到简历时，她的薪资要求远高于同龄应聘者。看了她的项目经历，岗位匹配度很高，就约见了。这位女孩是95年，毕业工作了一年。大三开始实习，大四就已经是独立承担某岗位职能，毕业后带着一个小团队在公司总部之外的某个城市独立开展业务。
听她介绍独立运营这项业务的复盘，从为什么和总部模式有所差异的项目定位，以及运营各流程优化的细节数据分析。我觉得她已经具备了新项目运营经理所需的专业能力和素质。
真正打动我的，是在她身上看到了成长的潜力，从实习开始这个一两年时间里，如何从理论转化为实践到归纳出自己的产品模型、漏斗模型等等，我觉得这个女孩最重要是强大的学习吸收能力，快速建立了属于她自己对产品和运营逻辑的方法论。
在这一点上，很多工作过五年十年的人有时竞争力还不如她工作一年的，因为她依然有巨大的成长空间，而很多人只是靠着最初的半年一载积累的工作经验在重复性劳动。能力是什么，是解决问题的能力。而方法论是会对一系列解决问题的方法进行分析研究、系统总结并最终提出适用的原则。那些拥有五年十年工作经验的人可能拥有很多方法，但是仅仅是针对熟悉领域，换一个行业或产品，能够让你快速进入角色发挥能力的是方法论。
最有安全感的不是你拥有多少钱，而是拥有随时赚钱的能力。一个做过千万亿万项目的人做失败以后很大概率可以东山再起，再次做到千万亿万，这就是因为掌握了方法论。
假如你是十年如一日在上班的，需要警醒了。有可能在你换下一份工作时，面试得到的评价会是，这个人虽然工作了十年，但是他的经验就是在第一年积累的。公司为什么要请一个只有一年工作能力却要给十年资历薪水的人呢。
职场新人在持续学习吸收转化能力和好奇心上是最旺盛的，当然仅有这些也是不够的，因此，如果说要给职场新人建议的话，我希望至少要从这几方面来努力。
第一：主动
主动融入。公司曾经入职了一位新人，这位新同事第一天来公司报到，因为部门经理当天出差，所以部门引导没有人带领他，同事们可能因为陌生或者忙的关系，没有主动交流，第一天还没下班，这位新同事就跟人事提出了离职，原因是因为感受不到同事的热情。
这里面虽然部门负责人没有做好衔接，但是据我所知，那个部门的同事都是性格比较温和的人，就在于谁先开口说。如果我是新人，我会跟坐在旁边的同事，主动打招呼，以及自我介绍。可以就一些基础性问题请教老同事，也可以请一个同事把你介绍给其他同事。聊过几个之后我相信，你已经迈出了融入的第一步。