合同到期续签申请书合同续约申请书 _生活百科

小王和公司签了三年的劳动合同。现在劳动合同到期，公司认为他的工作能力有待提高。另外公司现在不缺人，他也不想续约了。他想让小王自己离职。小王灰溜溜的签了字，申请个人辞职后收拾行李走人。
实践中，一些公司为了不续签劳动合同，避免支付经济补偿金，故意要求员工提交“自愿离职申请” ，或者以低于原劳动合同标准续签劳动合同。比如原来的劳动合同标准是每月1万，现在合同到期，工资降到6000 ，工作量加大。

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1.如何向用人单位发送续订劳动合同通知书？
针对这种情况，建议发一份《劳动合同续签通知书》，内容如下:
标题:关于续签劳动合同的通知。
某年某月某日入职，担任或从事某岗位，月薪11000元。贵公司于某年某月某日与我签订了为期三年的劳动合同。某月某日，公司人事通知我劳动合同到期，在未与我协商的情况下，将岗位从平面设计师调整为销售或新媒体运营岗位，月薪11000元，降了6100元。
我认为，根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
【合同到期续签申请书合同续约申请书】第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同。
※基于此，某年某月某日，贵公司表示将从平面设计岗位转为销售岗位或新媒体运营岗位，工资由每月11000降为6110 。我认为贵公司没有维持或改善劳动条件，所以我以此为由拒绝签订合同，要求按照工作年限支付经济补偿金，符合劳动合同法及相关法律规定。请在本劳动合同到期前安排人员对接交接，支付不续签劳动合同费用共计人民币元。届时我会处理交接事宜。
2.总结:
(1)劳动合同到期，劳动者不想续签的，不能要求经济补偿。所以合同到期后，不要写个人辞职申请，也不要跟公司说我不想续签。好吧，好吧，不然我不想在公司工作了。这种情况下，不会有经济补偿。
(2)公司不续签劳动合同的，应按工作年限支付经济补偿金。为什么要支付经济补偿金？工作三年五年还是对公司有贡献，所以劳动法规定为了补偿劳动者，每工作一年支付一个月的工资；不满六个月发半个月工资，六个月以上不满一年发一个月工资。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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