员工单方面解除劳动合同通知书解除劳动合同关系书模板 _生活百科

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韩以高薪进入一家公司担任业务经理。两年后，公司向韩发出了解除劳动合同的通知，称韩的业绩达不到考核指标，导致很多重要客户流失，不能胜任现在的工作。韩不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。后来他因为仲裁结果不服上诉到法院。法院经审理认为，公司认为韩某工作不达标，应进行培训或调整，但公司未履行相关程序，直接与韩某解除劳动合同，其解除行为不符合法律规定。综上，法院判决某公司对韩违法解除劳动合同支付赔偿金。

这样的事情在我们的日常生活中经常发生。近年来，密云法院受理劳动争议案件1801件，审结1721件，其中用人单位单方解除劳动合同案件324件，占劳动争议案件的18% 。从近三年因用人单位单方解除劳动合同引发的纠纷仲裁结果来看，用人单位的败诉率接近80% 。
密云法院党组成员、副院长陈星介绍了涉事单位。
单方解除劳动合同劳动争议的审理情况及建议
陈星说，用人单位单方解除劳动合同案件具有劳动者诉求多元、用人单位败诉率高、案件审理难度大的特点。雇主在此类案件中之所以相对被动，一是雇主法律意识淡薄，不了解相关法律规定；内部管理制度不健全，相关程序把关不严。因此，规范用人管理，加强规则预测和价值引导，加强部门同向协同工作尤为重要。
西田各庄法院负责人朱对企业用工进行了法律风险提示。
针对审判实践中发现的用人单位以试用期不符合录用条件、劳动者严重违反规章制度、劳动者不能胜任工作、经济性裁员等为由与劳动者解除劳动合同的问题，朱指出了用人单位存在的法律风险，并提出了有针对性的建议。
西田各庄法院副院长王世英介绍典型案例。
王世英介绍了发布的8个典型案例，涉及用人单位单方解除劳动合同的实体和程序问题，对帮助用人单位加强合规管理、依法规范用工、减少纠纷、共同维护辖区劳动关系和谐稳定具有积极意义。
劳动合同的解除直接关系到劳动者的职业发展和经济来源，关系到用人单位的生产经营秩序，对劳动者、用人单位和整个社会经济发展都非常重要。密云法院将继续加强劳动争议案件审判队伍建设，提高审判队伍专业化水平和审判质量；不断优化“多元调解+速裁”“简化分流”工作机制，提升纠纷解决能力，进一步满足人民群众多元化、立体化、精细化的纠纷解决需求；不断探索和联合多方纠纷解决力量，帮助解决劳动争议的源头。
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劳动争议典型案例
密云法院供稿
摄影:戴伟
编辑:高松肖飞
【员工单方面解除劳动合同通知书解除劳动合同关系书模板】审计:张忠涛

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