什么是hrm 什么是hr _hr

hr是什么意思？
HR ，是”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。尺纳并
人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
扩展资料
人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：
1、生物性：人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中是一种“活”的资源，与人的生理特征、基因遗传等密切相关，具有生物性。
2、时代性：人力资源的数量、质量以及人力资源素质的提高，茄哪即人力资源的形成受时代条件的制约，具有时代性。
3、能动性：人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力。
4、两重性：人力资源既陵迹具有生产性，又有消费性，
5、时效性：人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。
HR是什么
HR有如下几个意思：
HR是Human 人力资源的简称，在企业里做的事情是负责与人相关的所有的事情。人力资源在企业里相关的模块有六个：人力资源规划，招聘，培训，绩效管键晌大理，薪酬管理，劳动关系管理。每一个都自谨闹成系统，合在一起就是整个大的人力资源的体系。
HR软件,是human的简称，就是指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源。
HR：半速率， 5.6 Kb/s ， HR是一种GSM语音编码方式，以增加GSM网络容量为目的，但是会损害语音质量。由于现在网络频率稿竖紧缺，一些大的运营商已经在大城市密集地带开通此方式以增加容量。
HR是什么意思？
HR指人力资源。
人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技弊顷能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事” 。
“HR”主租拆陆要工作就是管理人，具体就是挖掘和招聘人才，聘用人才，人才的培训和开发，薪酬管理，人才保留，创造安全、健康和高效的工作环境，员工沟通之类的工作。
人力资源与传统人事的区别：
传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
扩展资料
一、人力资源管理的主要模块
1、人力资源规划；
2、员工招聘与配置；
3、绩效考评；
4、培训与开发；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系。
二、常见的人力资源部门组织架构

文章插图
按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为
1、低级阶段
人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。
2、初御渗级阶段
各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。