3、中级阶段
人力资源部门各职能更加健全 ， 分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位 。
4、高级阶段
设置人力资源总监、人力资源部门经理 ， 其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位 ， 分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作 ， 全方位支持企业经营运作 。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门 。
三、人力资源规划的程序
1、收集有关信息资料；
2、人力资源需求预测；
3、人力资源供给预测；
4、确定人力资源净需求；
5、编制人力资源规划；
6、实施人力资源规划；
【什么是hrm什么是hr】7、人力资源规划评估；
- 如何消除氢键作用 氢键作用
- 凡尔赛是啥梗话 凡尔赛是啥意思
- 猪是如何上树的 猪是如何上树的答案是啥
- 青蒿草农村叫啥 青蒿草的其他名字是啥
- 海带边和海带的区别 海带边和海带区别是啥
- 李子籽种植办法是啥 李子籽的种植办法
- 反应是水煮还是真的 把水煮开是啥反应
- 梦见撞车是啥意思 梦见撞车的寓意
- 癸卯学制是什么 学制是什么
- 普信男是啥梗 啥是普信男