955工作制舒服吗 955工作制 _工作

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什么是955工作制，什么是996工作制？
1.955工作制， *** 上流行的一个词，指的是早上九点上班，下午五点下班，一周工作五天的工作制度。也就是人们说的“朝九晚五”的生活。
2.996工作制是早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。这种工作制在国内一线城市的IT行业较为普遍。
有一种说法叫007 。这种工作方式就是嫁给公司，可以理解为以公司为家，一周7天24小时待在公司，除了吃饭睡觉。
955的工作制度是怎样的？
朝九晚五的周末。
所谓955 ，就是早上九点上班，下午五点下班，也就是我们常说的九点到五点(还有午休半个小时或者一个小时) 。然后一周工作五天。
955是相对于996工作制而言的。2019年4月，在某知名代码托管平台上，有人发起了一个名为“996 。ICU”来到* * *一些公司(主要是互联网公司的程序员)推行996工作制，立刻得到了很多人的响应。

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955工作制是什么？
早上9点上班，一周五天。
995工作制是现在很多公司实行的工作时间。99就是早上九点上班，晚上九点下班。5是指一周工作五天，周六周末休息。严格来说，这样的工作制度在法律上其实是违法的。
最近国内热搜上出现了一个比较敏感的数字996 。很多人看到的时候都充满了疑惑。这是什么？大家知道后，就会知道这是工作制，不是非法工作制。其实中国的企业有很多工作制度，其中一种叫做995 。那么， 995是什么意思呢？如何在955工作制下上班？让我们互相了解一下。
995工作制是现在很多公司实行的工作时间。99就是早上九点上班，晚上九点下班。5是指一周工作五天，周六周末休息。事实上，从人道主义的角度来看， 995工作制是完全不合理的。当然，一周工作五天是很正常的，但是从早上9点到晚上9点，员工都在被压榨，极大的损害了他们的健康。严格来说，这样的工作制度在法律上其实是违法的。
而一般的995工作制，代表的是高强度的工作内容和高回报率，在某种程度上可以说是合理的。众所周知的例子就是华为，实行996工作制，休息日比995工作制少一天，但是华为的高薪也是业内有名的。甚至有一种说法，在华为工作三年就可以买房。所以对于一些员工来说， 995工作制并没有什么不合理的地方。毕竟，只有付出才能有回报。
995是否违反劳动法？
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。可见，除了法律规定的少数特殊情况，企业是不允许强制员工加班的。员工加班必须征得其同意，并严格控制在一定时间内。