员工主人翁意识短句主人翁精神100条金句( 二 ) _生活百科

在各种“伪狼文化”的管理背后，我们看到的是管理者人文关怀理念的缺失。《论语》中的忠恕之道，正是企业对员工的人文关怀。只有让管理更加人性化，才能在企业内部建立和谐的人际关系。只有让员工形成主人翁意识，才能成为真正的“狼”，形成更强的竞争力。

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《论语》与用人思想
都说人才是第一生产力。人才是企业的核心要素。那么学会选人用人就成为管理者必备的能力。在《论语》中，我们可以看到孔子提到了很多用人的思想，这对企业管理者来说是非常有价值的启示。
用人德为先
孔子在《论语·泰伯》第八章中提到:“周公之才之美，若使其傲慢吝啬，其余也不足。”意思是:即使周公很有才华，也很漂亮，但如果他既骄傲又心胸狭窄，那就不值得称赞。换句话说，孔子认为良好的品德远比聪明重要，人必须以德为先。
《论语》中的德才观念，在很多成功的企业中都有体现。比如，蒙牛总裁牛根生曾经这样评价企业的用人:有德有才，破例为上；有德无才，培养重用；有才无德，限制使用；无德无才，不可不用。
再比如，伊利集团提出的用人口号是:“先做伊利人，再做伊利事；想要做出好的产品，首先要塑造自己的性格。“可见，小富靠才，大富靠德。企业要做大，必须以道德为基础。如果一个人有才无德，他的才华和能力越高，可能造成的后果就越具有毁灭性。
有独立思考的能力
孔子认为，人才也必须有独立思考的能力。
《论语》记载了孔子和学生子贡的一段对话。子贡问:“乡下人都好，那又怎样？”子曰:“无计可施。”“村民都是邪恶的，那又怎么样？”子曰:“非也，不如乡亲之善，恶之恶也。”
孔子的意思是，真正的人是全镇的好人称赞他，全镇的坏人讨厌他。这是因为这样的人有独立思考的能力，有明确的是非标准，不会为了自己的利益去讨好或迎合任何人。
当今社会，我们经常看到，企业中最抢手的员工，往往是那些懂得迎合上级，随大流的人。但是，这样的员工虽然讨人喜欢，却不利于企业的发展。相反，只有那些坚持自己标准，能够通过独立思考和理性判断做出结论的员工，才称得上是真正的人才。
对人才不可求全责备
《论语》中提到，君子不显其情，不使臣怨。如果老了没有大的理由，那就不要嫌弃。永远不要指望为一个人做好准备。意思是，不要责怪一个人的完美。人的才能是有限的，人要择其所长，不能什么都要求。
俗话说，金无足赤，人无完人。鲁迅先生曾经说过:“要有完整的书，就没有全世界都能读的书；如果你想要完美的人，世界上值得活下去的人是有限的。“的确，人总有缺点，优点和缺点往往是相互关联的。一方面越优秀的人，另一方面的缺点就越明显。
比如一个技术熟练的员工，他的大部分时间可能花在技术研发上，所以他的沟通能力可能不够强。但只要他的缺点不是原则性的，管理者就应该果断在合适的岗位上使用他，不要因为追求完美而错失人才。

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《论语》与企业领导力
所谓“去军斩积，再斩横，再斩兵，再攻城，不战而屈人之兵，善者也。”企业管理也是如此。提高企业领导力是提升企业竞争力的最佳选择。
那么《论语》中有哪些内容，可以对企业领导力的提升有所启发呢？
以德服人
在孔子看来，领导者要想为大众服务，就必须以“德”为他人服务。《论语》中提到:“以德治国，如北辰，居其所，众星共之。”一个品德高尚的领导者，就像北极星一样，受到观众的敬仰和喜爱。

员工主人翁意识短句 主人翁精神100条金句( 二 )

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