招聘员工|MBTI性格测试走红，衍生花式生意经！专家提醒莫过度营销( 二 ) 测试|性格|田女士|生意经|类型

有博主根据MBTI性格给网友推荐饰品。
性格测试作为用人标准？
有参考作用，也有局限性
南都采访人员发现， MBTI性格测评并非只在网络社交火爆，一些公司将之用于人力资源管理领域。甚至有公司在招聘时要求应聘者完成MBTI性格测评，以此判断岗位适配度，决定录用与否。
在深圳一家企业从事人力资源管理工作的苟小姐告诉采访人员，她公司没有使用MBTI性格测试模型，但在招聘员工时，会使用类似的测试工具。 “我们会选用一套人才测评系统，侧重于测评面试者的IQ、个人性格还有心理风险；若是社招的话，会用另一套测评系统，侧重于考察个人的整体表现和做事风格。 ”苟小姐称，应聘者的性格测试结果，公司会作参考用。
田女士在一家企业人力资源部门工作，她比较支持将测评结果纳入人岗适配的参考。 “感觉有利于评估员工在岗位上发挥能动性的程度，也能根据他的特性及时调整工作内容。 ”但田女士也认为，这类测评系统只能通过特定条件对人群进行分类，而无法将每个员工的成长经历、学习能力、实践经验等多维度条件纳入考量中，存在一定局限性。
有不少人士认为，这类性格测试可在一定程度上预判测试结果，受试者会根据自己潜在意愿填写答案，可信度其实不高。有网友表示，求职时做测评和自愿做测评，因为目的不同，测试结果也可能会有差别，因此他并不看重此类测试模型。 “只要自己愿意，在做测评的时候可以选择对岗位积极的答案，确保自己顺利通过。 ”
互联网招聘行业研究员单恭告诉南都采访人员，最近两年MBTI在求职市场同样比较火，具备一定规模的中大型企业更乐于使用MBTI测试体系， “除了学历、专业和工作经验等基本条件，他们可能还会通过测试考察此人对待工作的态度、稳定性等等。 ”
单恭提醒用人单位，企业有必要了解求职者是怎么看这种测试的。他参与的一项用户调研显示， “企业把MBTI作为聘用候选人的考虑因素合理吗？”77%的用户选了不合理。而且在另外一项调研中，还有不少用户认为这种行为涉嫌就业歧视。
专家提醒：警惕过度营销化
“我觉得还是挺鲜明的。 ”市民小青告诉南都采访人员，在MBTI中测得结果是“ENFJ”型人格， “很符合自己。 ”据了解， “ENFJ”中的E代表性格外向，此类型人格充满激情，自信且乐于助人。小青还表示，自己内向的朋友测试，测出的都是INFP或ISFJ——I代表的正是内向性格。但也有不少网友表示MBTI测试结果根本不准，对自己没有参考作用，并质疑这一测试完全就是在“割韭菜” 。
对此，广东省心理学会咨询与治疗专委会副主委于东辉告诉南都采访人员：“在国外，类似MBTI的性格测评模型有很多，关系比较复杂，但体验好的其实很少数。 ”于东辉认为，国内很多所谓MBTI测试虽然借鉴了资料，但也有自己的开发发展，是否能得到主流的认可，尚不好说。
对于网络上一些借势营销MBTI的行为，于东辉并不主张， “如果商家将这个测试过度营销、商业化，容易消减其本就难得的科学内涵，不利于大众正确认识测试结果。 ”
而对于MBTI性格测试“是否科学”的争议，广东省心理咨询师协会执行会长胡慎之认为， MBTI创建至今已经历70多年，通过样本积累和研究不断升级，相对具有科学性。
在MBTI性格测试大热的当下，南都采访人员注意到，不少年轻人将测试结果当作自己的社交标签，甚至将此作为自己为人处世、行事风格的依据。对此胡慎之强调，无论MBTI测试有多火，大家都要清楚，这只是一个认识自己的工具。 “我们的性格，会随着时间的变化、社会的磨练，不断调整。如果我们过多依靠测试结果去量化自己，是对自己的不负责任。不要从使用工具，变成服务于工具。 ”