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员工考勤管理方法技巧有哪些 员工考勤如何管理 (1)、员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退 。
(2)、公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理 。
(3)、员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资 。
【员工考勤管理方法技巧有哪些 员工考勤如何管理】(4)、员工每旷工1天，扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金 。
(5)、当月有旷工记录者，当月无绩效工资 。

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