管培生是什么意思需要交钱吗管培生是什么意思管培生岗位要不要去 _是什么

管理培训生在外界看来一直很“高大上” ，他们是公司重点培养对象，各部门轮岗熟悉整体业务，职业路径清晰， 1年做主管、2年做经理、5-6年做总监。
真的是这样吗？
不好意思，职前菌要来给你泼冷水了。

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1、企业做管培的目的？
总而言之，选拔管培生就是千里挑一、优中选优，各大公司很重视，通常会举行巡回校园宣讲，当然了一方面是为了争取人才，另一方面是为了给公司做宣传。
以快消行业为例。
有的知名快消企业全国跑了10来个顶级的大学，其实最终招聘人数也就在10人上下，很多公司还斥重金打造管培生的广告，会请往年的管培生亲自讲述经历，描绘出管培生的美好职场生活。无形中给公司做了一波广告。

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2、什么样的企业做管培？
不知道大家发现没有，做管理培训生最多的企业，快消、酒店、零售，都是两极分化极其严重的企业。高层都是顶尖人才，而基层工作往往一个中专生就能够胜任。对于这样的企业特性，想要从基层人才中选拔管理型人才，是难度很大的。
所以，这类大型企业往往会引进管理培训生项目。这样就能解决未来管理层空洞的可能。
当然，如果你能够成功留下来成为高管。未来的高薪+高福利是一定少不了的。
还有一类喜欢做管培的企业，就是为二三线城市项目输送人才的企业，如果你毕业之后只愿意待在一线城市，那你在选择管培项目上就一定要擦亮眼睛了。
3、管培生的发展
每个培训生进公司的时候，顶着光环、斗志昂扬准备大有作为，但真正管理培训生的故事却没有那么光鲜亮丽。
加入管理培训生的过程都是比较漫长的
一般从当年9月份开始校园宣讲，次年的春节前后发简历，历时大概半年，流程当中，肯定少不了网上的简历筛选，之后就是每场大概两三百人的笔试，再然后就是不少于三轮以上的各种面试，最后决定是否要加入管理培训生项目。
管培生少不了的委屈
管培生的薪资确实会比同时期招的其他合同工高一截，虽然刚进入企业做的事都是一样的，但区别在于一个是干活的，一个是通过干活被企业考察的。但是，这样也容易遭到普通员工的排斥，极有可能在他们的心中造成心理落差。

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管培生的轮岗时间
管培生进入公司后会被安排到各个部门实习轮岗，可以从中发现你的专业优势。
但是这个轮岗的时间是多少？短则半年，长则可能达到5年。
因为你可能会变成皮球，被各个部门踢来踢去
什么时候能够升至管理层
做得好的管培项目，往往耗费巨大，如果不是一个成熟的企业，往往做不下来这么大一个项目。所以，很多管培项目到最后都流产了。可能你以管培的名义进入到企业，最后也就止步主管层级了。
一方面有企业本身的原因。
企业够不够大？能不能hold住这么大的管培项目？
高管对管培项目的态度如何？因为管培的项目一般都比较长，很有可能遇到项目中途换高管的情况，这是一个极大的变数。
另一方面，当你工作3年想晋升经理的时候，还有很多比你资历深2-3年并且比你优秀的人和你一同竞争，你其实并没有太多优势可言。
管培生的风险
【管培生是什么意思需要交钱吗管培生是什么意思管培生岗位要不要去】除了刚才提到的企业和高管的风险以外，还有一个很大的风险就是，因为你从一开始就不属于某个部门的人头，如果遇到公司裁员，每个部门内部的人头都过剩的情况，你可能会因为没有部门愿意接受第一个被裁掉。
4、管培生还值得我们争取吗？

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