她去参加女性创业者的活动时,也会把这种经历和心态分享给现场的职场小姑娘们 。“找到自己最擅长、最喜欢的,去做到最好 。不要自我设限 。这个过程中也许会有恐惧、担心,但选择那个最有挑战性的,武功会长得比较快 。”
在公司内部,鲍艾乐不会主动给员工讲这些 。“我是老板,我怕他们觉得我在自我标榜,在给他们洗脑 。有人选择6点钟下班逛街,我也支持,那是个人的选择 。”
但在拉勾网的用人上,鲍艾乐仍然有一套自己的标准 。不能说教,就要首先在选择上把关 。这也是从教训中总结出的经验。在拉勾网团队快速扩张的过程中一度出现的人员招聘问题,鲍艾乐认为是拉勾发展到现在走过的唯一一段弯路 。
因为发展太快,急需人才,拉勾网招聘来的员工一度“又多又杂” 。那个时候公司连个HR部门都没有,“招聘来了一些跟创业公司气质不相符的员工” 。
在拿到B轮融资之后,许单单就曾表示过他的“恐慌”心理:“A轮的时候觉得我们还是个小公司,B轮的时候真的不太小了,但是你会发现竞争比以前更激烈,无数的小对手开始模仿你 。这个时候就要要求团队一直保持创业的状态 。”
招来的人不适合创业公司,这给管理造成了一定的困难 。有了中间这一段弯路,拉勾网内部明确了选人的三个标准,鲍艾乐将其概括为:自我驱动、快速执行和结果导向 。
鲍艾乐也在给自己定目标 。拉勾网现在每周工作6天,她的工作时间也越来越长 。另外她不希望这种特别忙乱的生活把自己的灵性消磨掉,所以还是“逼着自己,不管多忙都要看书,希望能够保持一个吸收的状态” 。她也发现自己有一个很好的特质,就是能够迅速切换状态并专注进去:“我可以秒切 。”
成功创业者的故事篇2:90后自主创业故事
崔嘉齐,郑州嘉利福餐饮企业管理有限公司总经理 。从最初店面做起,两年创业经历,在扎实的实地考察及市场研究基础上,研发出自己的产品,广受消费者喜爱 。公司主要以蜜嘉茶饮·甜点为主,目前有六家连锁饮品加盟店,一家甜点加盟店还有很多流动餐车加盟经营点 。在开封许昌周口等地也有饮品奶茶加盟店,这个刚起步的创业公司目前已经把市场做到了整个河南 。面对大学生创业成功率低的提问,90后创业者崔嘉齐说“如果失败的太少,那么成功就不会多,一定要敢于尝试,执行力很重要 。”在创业的路上,他一直在尝试,一直坚持,我们来分享这位90后创业者崔嘉齐的创业故事 。
文章插图
他的第一桶金是在十一岁 。自小就是好学生的崔嘉齐不仅成绩优异,脑袋也十分灵活,是个不折不扣的“活跃分子” 。在学校的一次应付上级检查中,从未开设美术课的他们被要求购齐全套的美术用品,由于以往没有这种需求学校也没有卖这些东西的 。他们是全封闭学校,全校三个年级,几千名学生,如果联系商家,都从他这里买应该是一笔不小得收入,而且也解决大家的燃眉之急 。当时的他不知哪来的勇气,联系全校各班班长统计名单,一切按计划进行的非常顺利,最终的销售额近万元 。这次也令他成为学校的“名人” 。尝到甜头,崔嘉齐心中萌生了创业念头 。
“贵人相助不是运气好,而是天助自助者,机会是等不来的,要自己去创造 。”崔嘉齐一直提到了自己的四个恩人,第一个是把自己领进门做现磨豆浆的信阳的付师傅,第二个是在困难时期拉自己一把的郑翔大盘鸡饭店老板郑军伟师傅,第三个是刚刚离开团队的张陆伟,希望他一切顺利 。第四个则是现在的合作伙伴唐敬德、邵平园和公司技术总监某大学常教授 。贵人相助只是一个说辞,关键是要愿付出、肯努力、勤思考 。有了前期积累的经验,也为了证明自己的“不听话”,崔嘉齐信心满满的盘下一家其他品牌的饮品店,自己做了老板,这是他的第一家店 。
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