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足浴店保底技师不愿意上点钟怎么办?

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我认为你说的这个问题不是很清楚，因为保底技师有很多种情况会不会上点钟，得看你具体的症状才能下药，而且还是点钟不去上，这个问题是很严肃的
是在保底期间根本就做不了那么工资呢，钟数根本就上不去，如果你客流上不去，她上钟根本就超不过他的保底，那她干嘛要去上钟呢，能玩玩肯定就玩玩咯。就算是点钟又怎么样，这就是你管理人员需要思考的问题
还是点这个技师的客人，这个技师认识他，不喜欢他，客人喜欢动手动脚，这也有可能
当然，不排除技师在生理期或者是失恋状态。
希望能给楼主一点启发或灵感
为什么足浴店的技师突然要请我吃饭

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什么叫骗吃骗喝啊,如果怕被骗,就吃完饭出来不就行了吗?很简单的事情要是怕被骗,就不要出来.
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当足疗师？人活着是首要的，职业不重要，重要的是活着
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足浴店技师规章制度哪个帮我哦

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为维护本店正常的经营活动和工作秩序；为规范员工行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，特制定各项规章制度和工作流程；对员工的奖惩方法实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖励和扣分罚款为辅的原则。一一一一、、、、奖励和奖励和奖励和奖励和惩戒制度惩戒制度惩戒制度惩戒制度奖励办法分为；口头表扬、通报表扬、加分奖励（1分等同现金10元）、加薪晋级。1、工作勤奋，足月工作不休息，且不存休，无事假病假、无迟到早退、无旷工脱岗等，将获得全勤奖。（加5分） 2、技师努力工作，成绩突出，个人月度流水业绩第一（保底期技师流水提成应超过保底工资）。（加5分） 3、技师优质服务受到顾客称赞，个人月度点加钟第一（点加钟数应超过点加钟任务数）。（加5分） 4、爱岗敬业，工作、学习积极主动，具有强烈的团队意识和奉献精神。（口头表扬-通报表扬-加5分） 5吃苦耐劳、工作努力、学习勤奋、品行端正、作风正派、严守公司各项规章制度，敢于揭发和制止其他员工违纪行为。（口头表扬-通报表扬-加5分） 6、在公司经营管理，营销策划，绩效增长方面提出合理化建议被公司采纳，对授权参与或交办的重大工作或特殊任务能准时圆满地完成。（加5分-加20分-加薪晋级）惩戒办法分为；口头警告、批评教育、通报批评、扣分罚款（1分等同现金10元）、停岗停薪、辞退。1、因工作疏忽，个人过失，造成公司物品破损的，由员工自己按原价赔付损失。2、因玩忽职守，违反工作流程，造成顾客跑单，或买错单的，由员工自己赔付造成的损失，另对该员工追责，处于扣5分的处罚。3、违反公司各项规章制度，岗位职责、工作流程、服务流程、技术流程的，视情节轻重程度处以；口头警告、批评教育、通报批评、扣分罚款（1分等同现金10元）、停岗停薪、辞退的处罚
二二二二、、、、聘用聘用聘用聘用、、、、辞职和辞职和辞职和辞职和辞退辞退辞退辞退制度制度制度制度1、新入职员工应填写入职表，递交1张一寸免冠照片，1张身份证复印件；出示身份证原件。（警告-扣5分） 2、新员工试用期为3天-30天（熟练工最低3天，学员工最高30天），本公司将根据新员工这个时期的工作表现决定留用与否。3、新员工在试用期将由公司进行各项工作培训和业务考核，新员工应在30天内完成公司的规章制度、设施设备、项目价格、服务流程、技术手法、产品知识等考核内容。4、试用期间管理人员会随时评估新员工的考核成绩和工作表现，如果新员工的考核成绩和工作表现被评估为良好以上，试用期即可提前结束。5、员工如果因故不能继续在公司工作的，有向公司提出辞职的权力。但辞职应在工作满6个月后（学员应在工作满一年后），并提前30天以书面形式递交辞职申请书。辞职程序为：（1）、递交辞职申请书。（2）、管理人员进行谈话。（3）、移交工作及工作资料。（4）、填写离职表。（5）、归还公司的财物。（6）、结算工资。6、员工对所从事的工作不能胜任者，下列（1）-（3）条，公司有辞退的权力。（1）、在试用期内经公司考察不符合录用条件，或经3次岗前培训后考核，成绩仍不合格。（2）、精神或机能发生障碍，身体虚弱、残疾等原因，公司认为不能再从事所在岗位的工作。

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