什么是经济人假设主要观点什么是经济人假设( 三 ) _经济人假设

什么是经济人假设理论？要全面，越详细越好...谢谢你。...
名称定义了以追求物质利益为目的的经济活动主体。每个人都想用尽可能少的努力获得更大的收获，并且会不择手段地这样做。
“经济人”是理性的经济人，也可以称为“有益人” 。这是经典管理理论中对人的看法，即把人视为“经济动物”，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私人利益，工作的目的只是为了获得经济报酬。【编辑此段】学术文献中“经济人假设”的解释1 。经济人假设是指每个人都将自己的利益更大化。
2.经济人假设是指追求自身利益或效用更大化，这是个体行为的基本动机。理性选择假说是指个体在选择目标后，根据成本和收益对实现目标的各种行动方案的选择。
3，所谓经济人假设，是指作为个体，无论在哪里，其人性都是一致的，即以追求个人利益和满足个人利益更大化为基本动机。
4.经济人假设是指当一个人在经济活动中面临多种不同的选择机会时，他总是倾向于选择能给他带来更大经济利益的机会，即他总是追求更大的利益。
5.X理论也叫“经济人假设”，Y理论也叫“社会人假设” 。X理论认为人类天生懒惰，厌恶工作，尽可能逃避。唯一的激励方法就是用经济激励来 *** 生产。只要他们增加货币激励，就能实现更高的产出。[编辑本段]经济人假设的相关问题“经济人”是西方经济学家作为一个基本假设提出的。因此也被称为“经济人假设” 。对于这一假设的科学性，一直有不同的看法。随着中国向市场经济体制的转轨，“经济人假设”也被引入到“社会主义市场经济”理论中，引起了学术界的激烈争论。那么，应该如何理解「经济人」和「经济人假设」？“经济人”是科学范畴吗？“经济人假设”能否适用于所有经济形态和所有人？能否适用于中国的市场经济？所谓“自私的本性”是人的自然本性还是某种经济关系中必然的经济行为？【编辑此段】“经济人”假说是建立在“经济人”假说的基础上的，它源于享乐主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的劳动交换经济理论。亚当·斯密认为人性懒惰，必须鞭策；人类行为的动机源于经济和权力，以维持员工的有效性和服从性。
美国产业心理学家麦格雷戈在其著作《企业中的人性》(1960)中提出了两种对立的管理理论:X理论和Y理论，麦格雷戈主张Y理论，反对X理论，X理论是对“经济人”假设的概括。X理论的基本观点是:①大多数人天生懒惰，他们想尽办法逃避工作。大多数人没有野心。愿意被别人引导。(3)大多数人的个人目标和组织目标是矛盾的，必须强迫和惩罚他们为组织目标工作。大多数人工作是为了满足基本的生理需求和安全需求，所以只有金钱和地位才能激励他们努力工作。⑤人大致可以分为两类，大部分是符合以上想法的人，另一类是能自我鼓励的人。能抵抗情绪冲动的人，应该负起管理的责任。【编辑本段】“经济人”假设所包含的管理策略可以概括为以下三点:
1.管理重在提高生产力，完成生产任务，与人的情感和道德责任无关。简单来说，就是重视任务的完成，不考虑人的情绪、需求、动机、人际交往等社会心理因素。从这个角度来看，管理就是计划、组织、操作、指导和监督。这种管理方法叫做任务管理。
2.管理只是少数人的事，与广大劳动者无关。工人的主要任务是服从管理人员的指令，后勤部门工作辛苦。
3.在奖励制度上，主要用金钱来激发工人的生产积极性，同时对不作为采取严厉的惩罚措施，即“胡萝卜加大棒”的政策。

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