培训班设置堂课培训班设置的必要性( 三 ) _数码科技

第三，培训方式市场化。一般企业为节省成本，培训工作基本上都是在企业内完成。实际上有是由企业内部举办的培训班的费用也是很高的，倒不如直接利用外部提供的课程。在选择培训方式时，如果效果是一样的，那么就要比较到底运用好业内部资源合算，还是外界购买合算。
(6)人员培训必须面向时代
人员培训工作必须紧跟时代的步伐，为员工提供最先进资询的培训和学习，掌握时代发展最前沿的知识和管理。在传统教育体制下，学习者习惯于接受别人给予的，不愿意也不知道如何开发自己实际上已经具备的。实际上，在培训过程中，受训者应该在培训师的引导下进行“主动学习”，通过体验来“悟”，而不是被“教” 。
例如面对平时工作压力大、知识密集型的高科技企业，组织员工到野外参加拓展式培训，既可以让员工在紧张的工作之余享受一番野外清新的阳光和空气，又可以利用这种拓展训练的培训方式加强了员工之间的沟通与合作。
拓展训练，又称“外展训练”，意思是一艘小船离开安全的港湾，驶向勇敢的探险旅程，去接受一个个挑战，战胜一个个困难。这种训练起源于20世纪40年代的英国。当时，许多英**舰在遭到德国潜艇袭击后沉没了，大批水兵因此丧生，但总有少数人能在灾难中幸存下来。后来人们发现，这些幸存者并不是体能最好的人，而是求生意志最强的人。他们顽强抗争，坚持到最后。正因如此，他们终于等到了获救的那一刻。
拓展训练的独特创意和训练方式已逐渐被推广，训练对象非常广泛，训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。拓展训练主要是利用崇山峻岭、渝海大川等自然环境，通过各种精心设计的活动，在解决问题、接受挑战的过程中，使培训人员达到“磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的，是一种现代人和现代组织全新的学习方法。
拓展训练的课程主要由水上、野外和场地三类课程组成。
水上课程包括：游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外课程包括：远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地课程是在专门的训练场地上，利用各种训练设施，如高架绳网等，开展各种团队组合课程及攀岩、跳跃等心理训练活动。
随着体验经济时代的到来，如拓展训练这类体验式培训也开始风靡全球。体验式培训在青山绿水之间进行，通过野外拓展培训，加强员工与企业的沟通与信任，营造良好的团队氛围，挖掘员工潜力，熔炼团队精神，增强企业核心竞争力。
以上几个原则是企业在制定培训计划时应注意的要求，也是为了提高企业管理和员工技能的前提。
要让员工愿意主动干，拼命干，那你一定要给他一个干的理由！
变固定薪酬模式为KSF薪酬绩效模式
不要给员工薪酬设置天花板，应该给予发挥的空间，让他的收入取决于工作结果。很多企业，不管是升职，还是提级别，归根到底，都是给员工加薪的噱头。
固定加薪是员工想要的结果，但于是对应的结果是，企业工资费用率提高了，利润下滑了。员工是留住的，但是企业却上升了。

培训班设置 堂课 培训班设置的必要性( 三 )

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