确定职业目标怎么写职业目标怎么写职业目标填什么 _目标

编辑导读：一款产品的良好发展离不开正确的规划与合理的目标，从某方面来说，我们自身也是一款“产品”，合理的目标对我们的发展同样非常重要。那么我们该如何制定合理的目标，让我们在产品的道路上快速成长呢？本文作者从自身经历出发，分享了她对产品人短期目标的思考，与大家分享。

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我记得第一次参加产品岗位的面试。遇到一个很初级的问题：面试官提问说，当你的用户想要一个**功能的时候，你是怎么想的会有什么反应？
我忘了自己的答案了，但他的提示我一直记着，“你应该问问客户为什么想要这个功能。”
虽然当时的第一反应是，当然了，肯定要问为什么，要知道原因。但是后来的工作中，真的会存在没有条件去问或思考为什么，上去哐哐出原型的情况。
而真正体会到这种场景，能区分出问题，半年过去了。能发现问题，调节事情的走向，感受到自己的成长，这是比较好的过程。也有一些时候，我们埋头工作，看不清面前的方向，找不到工作的意义。甚至产生深深的无力感和对未来的焦虑。
一、焦虑的原因焦虑和迷失感会对我们造成什么影响呢？
都说适当的压力对工作和生活有一定的好处，会让我们提高对自身的要求，保持良好状态。然而焦虑和迷失，情况就大不相同。焦虑伴身，就像是三天没洗头发。明明是清洁问题，却会让你的大脑也昏昏沉沉。
总结下来，会有以下几点表现：
职业感减弱，更容易烦躁和感性的接受或处理问题。一定程度的不自信，关注点发散，无法深度思考。对工作和生活的要求逐渐降低，得过且过。那么为什么，一份工作会让我们感到迷失和焦虑呢？
1. 消失的时间作为一名普通的打工人，我们把一天当中状态最好的8小时，献给公司。公司付薪水给我们，我们理应把时间和精力拿出来为公司和领导效劳。然而工作的目标是公司成功，和个人成长的目标可不总是吻合的。这些工作的时间里感受不到成长和产出的时间就是消失的时间。
时间具体是怎样消失的呢？
产品岗位在公司营运中心，每日响应各部门的同事和用户的需求看似忙碌充实，但却也容易去掌控，陷入杂乱的漩涡中。实际工作中充满着各种类型的工作项，测试解决用户软件硬件问题、产品需求验收、功能实现、接待客户、参与准备不充分的会议等等。往往来不及反思当下的工作项，而被迫投入到下一项工作中。时间就在忙碌中消失了。
时间消失从两个维度影响着我们的当下，带来焦虑。
首先，影响我们日常的工作带来短期的焦虑。产品经理工作的重心是需求分析，产品设计等类型的工作。这往往需要一定的时间去思考和调研，是有难度和挑战的不确定性工作。时间不充分的状态下，疲于响应，就会导致消极怠工，敷衍了事，产出没有质量等问题。这些糟糕的设计和分析的产出，让我们不认可自己，带来焦虑。
进而，影响我们的职业发展带来长期的焦虑。产品岗位对刚入行的新人和有3年经验的人的要求是非常不一样的。我们都知道成长需要一定的时间和机会，而消失的时间就是在杀掉我们期待的成长。时间消耗了，但自己却没有成长，以至于无法应对要求更高的后期竞争。这种矛盾随着消失的时间越多，积累的就会越深，我们也就越会感到焦虑。
2. 博大的岗位需求想要做好一名产品经理，需要具备很多种能力。日常工作中也会从不同方面锻炼你的能力。我们必须承认，每个岗位的工作都有难度和挑战。都会不同程度的适应公司的风格等。而产品岗位由于日常对接的工作类型多，技能点多，相应的产品技能点也会和公司的发展情况有很大的关联性，不同能力的成长自然也会和该公司的业务特点相契合。
我们都知道让产品成功是产品经理的天职，而实际的工作中具备这种能力和机会的产品经理少之又少。我们在工作中会不断的积累产品技能点。
而如今变化最快的可能就是业务，这意味着当我们准备迎接新的工作的时候，我们很难去利用之前的工作经历征服新公司的面试者。相应的技能点也需要重新和市场做匹配，有很大的风险因为不匹配而变得廉价起来。这种能力的错位，让我们变得焦虑!
二、解决之道该积累哪些能力和技能呢？
文章第一部分细拆了工作从时间和能力的角度让我们产生焦虑。说白了就是对应的工作年限和时间内，自身成长却没有达到对应年限岗位的要求。化解焦虑的解决办法其实就是抓紧时间提升自己的能力和实力，和市场看齐，争取超越市场，我们在未来的职业生涯中才有议价能力。

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