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职场kpl是啥意思 职场kpl的解释 (1)、职场KPI即关键绩效指标 ， 是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析 ， 衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标 ， 是企业绩效管理的基础 。直白地说 ， 它是一个员工在工作中的成绩体现 ， 也是一种赏罚制度 ， 时刻鞭策着员工努力工作 ， 完成企业的业务指标 。
(2)、KPI可以使部门主管明确部门的主要责任 ， 并以此为基础 ， 明确部门人员的业绩衡量指标 。企业运用KPI考核制度定期对员工进行考核 ， 根据员工对公司实际贡献论功行赏 ， 能让员工更加勇于创新 ， 做好业绩 ， 促进公司壮大发展 。
【职场kpl是啥意思 职场kpl的解释】(3)、关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标 ， 是绩效计划的重要组成部分 。一个企业建立明确的切实可行的KPI体系 ， 是做好绩效管理的关键 。

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