部队文职为什么离职率高军队文职离职率一年比一年高 _文员

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幸福起航小编来为大家简单介绍部队文职为什么离职率高及军队文职离职率一年比一年高这个问题，今日小句子：初升的骄阳，是你的温暖充溢我的眼睛。
军队文职招聘考试自2018年首次面向社会公开招聘以来，已经5个年头了。热度也在一年比一年上升，在很多平台上频频出现军队文职人员辞职、“退坑”的经验分享帖。难道军队文职的离职率也很高吗？为什么频繁出现文职辞职现象？
01
部队环境
每年报考军队文职的考生大部分都是应届生，刚刚从学校走出了，转眼间就进入体制内，还有些不适应。

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再加上很多考生没有部队生活经验，完全不适应部队生活，在部队工作，相比社会上的企业要严格的很多，毕竟是部队单位，需要做好保密之类的工作。这就是导致离职率高的原因之一。
02
工作压力大
不少人认为，进入体制内，工作就会很轻松，其实很多基层的文职人员的任务量是非常大的，再加上部队缺少大量的文职人员，导致加班也是常态。这样的话，自己的时间就会打打减少，扛不住压力的只能辞职。
03
部分岗位比较艰苦

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在军队文职报岗期间，岗位计划表上写着“xxx某部队”的字样，由于很对考生不了解部队单位，入职才发现单位在比较偏远、艰苦的地区。虽然边远地区的文职人员在福利待遇上给予了最大限度的稳定支持，但还是有人不适应。
比如野战军的文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大，再加上地理环境不适应。很多人受不了只能选择辞职。
当然，军队文职还是有很多优势的，比如：
1.在工资方面要比地方同类人员高很多，应届本科毕业生一般9000元左右。
2.相比公务员，军队文职竞争压力小，由于军队文职是近年刚刚兴起的职业，知名度还不是很高。因此，相比较公务员考试而言，军队文职竞争相对较小。
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