部队文职为什么离职率高 军队文职离职率一年比一年高


部队文职为什么离职率高  军队文职离职率一年比一年高

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军队文职招聘考试自2018年首次面向社会公开招聘以来,已经5个年头了 。热度也在一年比一年上升,在很多平台上频频出现军队文职人员辞职、“退坑”的经验分享帖 。难道军队文职的离职率也很高吗?为什么频繁出现文职辞职现象?
01
部队环境
每年报考军队文职的考生大部分都是应届生,刚刚从学校走出了,转眼间就进入体制内,还有些不适应 。
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再加上很多考生没有部队生活经验,完全不适应部队生活,在部队工作,相比社会上的企业要严格的很多,毕竟是部队单位,需要做好保密之类的工作 。这就是导致离职率高的原因之一 。
02
工作压力大
不少人认为,进入体制内,工作就会很轻松,其实很多基层的文职人员的任务量是非常大的,再加上部队缺少大量的文职人员,导致加班也是常态 。这样的话,自己的时间就会打打减少,扛不住压力的只能辞职 。
03
部分岗位比较艰苦
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在军队文职报岗期间,岗位计划表上写着“xxx某部队”的字样,由于很对考生不了解部队单位,入职才发现单位在比较偏远、艰苦的地区 。虽然边远地区的文职人员在福利待遇上给予了最大限度的稳定支持,但还是有人不适应 。
比如野战军的文职人员,按规定要和部队现役人员保持同等节奏,工作强度就非常大,再加上地理环境不适应 。很多人受不了只能选择辞职 。
当然,军队文职还是有很多优势的,比如:
1.在工资方面要比地方同类人员高很多,应届本科毕业生一般9000元左右 。
2.相比公务员,军队文职竞争压力小,由于军队文职是近年刚刚兴起的职业,知名度还不是很高 。因此,相比较公务员考试而言,军队文职竞争相对较小 。
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