北京怀柔区可以养哈士奇吗 _哈士奇

最近“皈依佛门”的青年、叫嚷着精致生活的猪猪男女们一片祥和，大家认为这一代年轻人终于放下了对车子、房子、生老病死的执念…
但是当夜幕四合，一轮新月升起，这些年轻的肉体就又像得到了某种召唤，化身一匹小野狼，再次奋斗在猎杀、进阶、奋斗的路上。
近日， “狼性文化”再次出现在公众视野里，一段网络视频中，某公司年会上十余名女性员工跪地，两两互扇耳光，舞台背板上四大大字“狼性团队” ，企业负责人在随后的采访中表示“不为扇耳光，只为打造团队凝聚力！”
只怕，你是对狼和团队有什么误解吧？
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指狼为狗
被曲解的狼性文化
这已经不是“狼性”第一次被黑了。
从出现到传播，再到现在的“面目全非” ， “狼性”从简单的吃住在公司、996、拼命三郎、团队合作…到现在频繁爆出的：让全体员工下跪，高呼“感谢公司，让我生存”、“感谢公司，给我饭吃”；将“跳操”、喊口号列入绩效考核；强制安排员工的宗教信仰…
“狼性”变成一个企业践踏员工尊严的托词，领导者崇尚个人主义、专治政策的借口，薪资福利体系不合理的解答。
而造成这一切的除了该指责无良资本家外，员工本身相关素质的缺乏也是这种行为的助推器。
缺乏专业素养
当专业技能缺乏时，无法从事高精尖、不可替代性高的工作，导致了老板掌握着你的“生死大权” ，即便心里不愿意顺从，但为了保住工作，仍会有很多人愿意接受这些不平等的“条约” 。

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缺乏维权意识
作为观众的我们，清醒的看出这种行为的低俗、无一一，但是当事人除了缺乏反抗的意识和能力，更多地他们不觉得这种行为会造成恶劣影响。
此外，缺乏对此类行为的监管措施，举报无门，也在无形中使这类现象越来越猖獗。
缺乏做狼的基本素养的人在狼性文化中，也不过披着狼皮的哈士奇。
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狼性文化注定走向崩塌么？
如果说更多的是被曲解的狼文化，那是否可以断定这个市场没有“狼性”企业的土壤？
华为
不管承认与否，都是你把“狼性”发扬光大
华为教父任正非说“企业发展就是要发展一批狼，而狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。”这也成为，对“狼性”企业文化最广泛的解读。
在华为，资源、客户、老板三者同员工的关系不再是简单的合作，他们化身肉、食物，而员工则把自己看成饿狼，闻道“血腥味”就会一拥而上。
至于情感层面从不是他们的考虑因素，有传闻公司甚至强逼在职员工签订“生死状” ， “自愿”放弃休假、涨薪。
直到后来， “狼性文化”、“床垫文化”被直指为导致多名华为员工压力过大从而走上极端的诱因，这才有所收敛。
直至今日，这个缔造者正在拼命洗清自己和“狼性”的联系，甚至一度否认这个曾经的指导策略！