主动离职不愿意等一个月什么情况辞职不用等一个月 _劳动合同

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看到这则解除劳动合同通知，不禁哑然失笑，显然这是对法律一知半解，估计是光听人说“辞职需要提前一个月通知单位，否则要赔偿” 。
殊不知并不是所有情况下辞职都需要提前一个月通知，画蛇添足反而会弄巧成拙。根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职分为以下几种情况：
1.劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这种情况下的解除，需提前通知，没有经济补偿。
2.劳动者提出并与单位协商一致解除：这种情况下的解除，不需提前通知，也没有经济补偿。
3.单位有过错情况下劳动者单方解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这种情况下的解除，劳动者通知用人单位即可（不需提前30日），且有经济补偿。
4.单位有重大过错情况下劳动者单方解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
这种情况下的解除，甚至无须通知用人单位，可立即解除，并且有经济补偿。
以上劳动者辞职的知识点，您都get了吗？可别张冠李戴、画蛇添足，比如前面图片中的解除通知，明明是单位有过错情况下的解除，你还提前通知单位，还要在单位再干一个月。
那么，这一个月你严重违纪，单位辞退你怎么算？这一个月发生工伤怎么算？这一个月单位给你补上社保，解除理由消失怎么算？这一系列问题带来一系列不可预知的风险。
以上就是幸福起航小编整理的关于主动离职不愿意等一个月及什么情况辞职不用等一个月的相关知识,希望能帮助到你。

主动离职不愿意等一个月 什么情况辞职不用等一个月

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