会计求职意向怎么填会计求职意向会计求职意向范文30字( 二 ) _求职

三、因内外招聘信息比较分析
表1表明，国内外用人单位对会计人员能力的要求有其相似之处，都要求各层次会计人员应拥有多项会计工作能力，特别是职业技能，而且国内外用人单位都比较关注会计人才的工作经验和学历。现将国内外招聘信息比较分析如下：
（一）国外用人单位对会计人才能力要求更多
表1中所列“能力要求”项目包括了国内招聘单位的大部分要求，而由于篇幅等原因，该项目所列的能力要索只是国外用人单位招聘信息中对拟聘人员能力要求的主要项目。根据统计结果，国外用人单位还关注会计人才的挑战精神、预测能力、公共领域背景、主动精神、自信心，是否具有国家律师协会的准入资格、是否精力充沛等。
（二）国内外用人单位招聘中最重视会计人才的工作经验
会计是一项实践性很强的技术工作，财会人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定的会计、审计、理财等相关实践工作经验。工作经验已成为用人单位衡量会计人才能力的一个主要标准。国内外分别有87%和1 75%的用人单位要求会计人员具备-一定的工作经验，拟聘职位越高对工作经验要求如年限.行业相关性)也越高。国内外用人单位一般都要求应聘高级会计人才者应有10年左右的工作经验及一定的财务领导工作经验。各国公共会计师资格的取得都要求在会计.审计等相关领域内有一定年限的工作经验，这也从另一侧面反映出工作经验对会计工作的重要性。
（三）国内外用人单位对拟聘会计人才的受教育程度颇为关注
国内外分别有85%和58%的用人单位要求应聘者应具有一定的学历或学位，分别有65%和62%的用人单位要求高级会计人才必须具备本科以上学历，而分别只有2%与7%的用人单位认为高级会计人员必须具备硕士学位。从目前看，社会对硕士以上高级会计人员需求才初见端倪。但从我国经济的发展需要来看，高层次的会计人才仍然奇缺。因此，我们认为，面对我国高级会计人才匮乏的局面，应加强会计专业硕士的培养。比较国内外招聘信息，更多的国内用人单位对学历、学位有所要求。在我们收集的国内会计人才招聘信息中，有22%的招聘单位仅对拟聘高、中级会计人才的学历和经验有所要求，有17%的用人单位仅对拟聘初级会计人员的工作年限和学历有所要求。可见，我国实务界对会计人才能力的大小很大程度是通过其所受教育来评价的。面且，国内外的招聘信息都表明，职位越高，要求的学历也越高。
教育是会计人员获得专业知识的重要途径，而扎实的专业知识影响着会计人员的业务胜任能力。此外，会计人员某些先天素质缺陷也可以通过后天学习得到不同程度的补偿，从而发展他们在工作中所需要的业务胜任能力。我国实务界已领悟到大学会计教育对会计职业的重要性。在我们采集的国内招聘信息中，大部分用人单位都注明本科学历必须是全日制财经类专业。可见，我国成人会计教育的质量并未得到社会的广泛认可。国外的招聘信息对专业的限制不如国内明显。究其原因，主要是会计工作的范围不断扩大，国外实务界已意识到会计人员应具备的各项非专业性知识和技能在执业过程发挥的重要性越来越大。
（四）国内外用人单位都关注会计人员的计算机能力
国内分别有17% 、38%和50%的用人单位要求高级、中级、初级会计人员应具有一定的计算机能力。可见，在我国，会计人才的层次越高，用人单位对其计算机能力的要求越低。国外分别有39%、48%和9%的用人单位要求高级、中级、初级会计人员应具有一定的计算机能力。可见，相对于初级会计人员，国外用人单位对中、高级会计人才的计算机能力要求较高。
对计算机能力的要求同社会发展的需求相一致，随着市场经济的高速发展，信息技术的不断更新，对会计人才的计算机能力要求越来越高。从统计数据看，国内更多用人单位要求会计人员具备计算机力，但国内外对各级会计人员应具备的计算机能力的要求差距较大。国外用人单位所要求的计算机能力主要指应具备网络知识、熟悉数据库管理、电子商务、ERP系统的运用，熟练应用Word /Exce1等各类办公软件等计算机能力。而国内用人单位对计算机能力的要求通常只停留在电脑操作能力层面，如熟练操作财务软件、办公软件等。随着商务电子化的增加，财务人员需要掌握尽可能多的电脑知识，不仅仅是了解他们的技术应用，更要能够评估他们对公可发展的价值。

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