员工病假多久可以开除病假超过多久单位可以辞退 _医疗期

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案件详情：刘女士在工作期间，突发脑溢血，住院治疗，出院后继续进行康复训练。突然接到单位辞退通知，并给其办理了社保减员，工资也不再发放。刘女士在该单位已经工作了将近15年。月平均工资大概4500元。刘女士生病至今一直没有去单位，也不存在违反公司规章制度的情况，生病也均履行了请假手续。
问题：单位能在刘女士治病期间随便辞退她吗？
分析：
企业在员工医疗期内是不能随便辞退员工的。员工的法定医疗期从3个月到24个月不等，在法定医疗期内单位不能随便辞退员工；单位如果要解除或终止劳动合同的话，还需要向员工支付经济补偿金，如果未经员工同意，甚至要支付经济赔偿金（经济补偿金的二倍）。除此之外，符合条件的，还应支付医疗补助金。
一、“医疗期”是什么意思？
劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，法律规定了一定的医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。也就是说医疗期也可以理解为在员工患病或非因工负伤的情况下，单位不得辞退员工的期限，是对员工的保护期限。
二、医疗期有多长时间？
原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

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(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
也就是说刘女士的医疗期至少有12个月。
三、单位想终止劳动合同的话，应该怎么赔偿？
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
也就是说刘女士能得到的经济补偿金至少应该是15*4500元=67500元。
三、什么情况下公司辞退员工不用赔偿？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

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