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中国电信作为国内运营商三巨头之一，其资历最老，沉淀时间也最久。经过多年发展打磨，现已成为国内最为知名的国企之一，同时也是许多求职者梦寐以求的工作归宿。中国电信集团有限公司成立于2000年9月，是中国特大型国有通信企业，连续多年跻身"世界500强企业" ，且其位置排名每年都在稳步提升。在2019年7月发布的《财富》杂志中，中国电信排名世界500强第141位。既然电信这么好，那么，在电信招聘中，都会遇到哪些问题呢？
首先看看大家最关注的薪酬福利问题！
Q：薪酬制度是怎样的?
A：中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
Q：员工现有的福利保险有哪些?
A：中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险及带薪年休假的员工福利制度。
Q：毕业生的户籍关系是否可以办理?
A：中国电信各级分子公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。
【中国电信网上大学登录入口中国电信网上大学中国电信网上大学在线登录】再来了解下有关培训发展的讯息！！
Q：员工有哪些培训机会?
A：中国电信建立了基于岗位的全员培训体系，为员工提供系统的专业培训、管理技能培训和领导力培训;公司还创造各种条件，鼓励员工在职参加各类个性化学习与进修。同时，中国电信还建立了中国电信网上大学(www.myctu.cn),面向员工提供内容丰富的在线学习课程，并利用移动互联网技术积极推广社会化学习和移动学习。
Q：公司给基层员工提供什么样的晋升通道?
A：中国电信实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。同时，中国电信不断加大跨地域、跨组织层级岗位交流力度，为优秀员工增长才干、提升能力、获得新的发展机会提供平台。
Q：我可以通过什么渠道和途径进一步了解中国电信?
A：您可以通过登录中国电信集团有限公司网站(www.chinatelecom.com.cn)了解相关信息。您也可以将问题发送到各省市简介中的咨询邮箱，我们将及时回复您的提问。
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