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旷工开除可以不支付经济补偿金 。
《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
【旷工开除不签字 旷工开除可以不支付经济补偿金吗】(四)被依法追究刑事责任的 。
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