最低工资补差是什么意思,迟到早退最低工资 _劳动合同

交金后不到最低工资单位没有给补差

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【最低工资补差是什么意思,迟到早退最低工资】遇到这样的情况，员工是有权利提出异议的，并且要求单位给予正式的解释和公告，不然可以申请劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。
请问我这个最低工资补差是什么？

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这个解释可以理解
因为现在全国最低工资最高的地方也只有2200元，你的岗位工资2550元，明内显高于这个容标准。
理论上不应该出现最低工资补差的，这个项目是用来补给工资低于最低工资人的。
也就是不知道什么原因，反正利用这个名目给你发钱补偿损失了。
养老保险补差什么意思啊

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年初社保年检时上报新的基数，来源于职工上一年的平均工资，经过确认后将按照新的基数扣各项保险，但以年为单位，就将调整之前按照旧基数扣款的分项进行补差，全部按照新基数与旧基数的差额补扣。
养老保险缴费是按照当事人缴费基数确定缴费金额，但是缴费基数受制于当地上一年度在岗职工社平工资，而社平工资是次年的5月份左右才能公布，公布之前只能继续按照上一年度的缴费基数预缴参保费用。
待本年度当地上下限确定、本单位完成缴费基数申报后，当事人、用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额，即为社保补差。
扩展资料：
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
参考资料来源：百度百科-社保补缴
迟到早退最低工资

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员工当月入离职，请事假的情况时导致当月最低工作低于最低工资的，不进行最低工资补差。迟到，早退应该不属于正常劳动。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

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