9月华为OD面经整理分享，又有三位拿到入职offer，评论区留言赠书 _od

华为 OD 面试第一位应聘者的简要记录
华为 OD 面试经验总结
机考准备: 从 6 月 24 日至 8 月 20 日
机考 (8 月 20 日)
试题:
交换最少的数 (100 分)选修课 (100 分)篮球比赛 (200 分)
性格测试 (8 月 21 日)
面试阶段:
后续流程:
下面是对文字段落的优化，以使其更简洁和清晰：
第二位华为 OD 面试者：流程清晰
华为 OD 机试（ Test）：
技术一面（1）：
技术二面（2）：
综合面试（Final ）：

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HR 面（HR ）：
至此，整个面试流程结束，现在正在等待后续的消息。
以下是对文本的优化，以提高清晰度和可读性：
第三位 OD 面试者的经验记录
我来分享一下我的面试经历，首先是机试。在准备期间，我没有专门刷题，而是花了一个月的时间准备。我建议大家去 CSDN 等资源网站查找原题，因为原题的描述有时需要深入理解题意。我也建议尝试自己动手做原题，这有助于提高准备水平。
特别提醒，订阅专栏前一定要看好题解语言哦~
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8 月 1 日，我参加了机试。机试包括三个题目：一个字符串题目、一个数组题目以及一个模拟类型的题目。幸运的是，我没有遇到动态规划和回溯的题目，因为我在这些领域的准备相对较弱。这也是我建议大家多刷题的原因。
在机试前，还有一些不计分的题目，它们有助于熟悉考试环境，但可以选择跳过。机试中，第一题和第二题是放在一起的，需要同时完成，而第三题是单独的。你可以看到自己的通过率，并需要自己构思一些测试用例来测试你的代码。提前查看一下这个部分也是很有帮助的。
8 月 2 日，我收到了机试成绩。第二天，我进行了性格测试。我建议大家提前了解一下相关内容，因为有可能会被筛选出去。性格测试中，选择项有时相当具有挑战性，尽管规定时间是 25 分钟，但我花了半个小时才完成。
8 月 4 日，我被通知通过了机试，然后预约了面试。接下来的步骤包括两轮技术面试。
第一轮技术面试，我首先进行了自我介绍，然后立即面临一道简单的题目，涉及二分查找。我当时未采用二分法，但在后来的面试中，我进行了一些优化。由于我没有太多项目经验，我简要介绍了我的毕设项目，并回答了一些关于 Java 基础知识的问题，尽管我的回答表现一般。
第二轮技术面试，涉及一些毕设项目和一两个问题，面试官对我的技能水平有了大致了解，没有再问太多。接下来，我解决了一道编程题。虽然我成功完成了两轮面试中的编程题目，但都没有找到最优解。从这次经历中，我认识到 Java 基础知识和数据库知识的重要性。
【9月华为OD面经整理分享，又有三位拿到入职offer，评论区留言赠书】8 月 9 日，我进行了 HR 面试，持续时间较短，主要是闲聊。
8 月 10 日，我参加了综合面试，主管面试问了我很多专业知识，我承认自己不太擅长，但我认为他们可能是为了了解我的技术水平。

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接下来是等待的阶段，但在 8 月 15 日，我迫不及待地联系了 HR，了解了主管面试的结果，得知我通过了。
8 月 16 日，我收到了一封邮件，通知我需要提交一些信息，我在 8 月 17 日提交了所需的信息。
最后，在 8 月 22 日，HR 通过电话通知了我薪资待遇和入职时间。在主管面试中，他们介绍了薪资，但没有问我的意见。这就是我的面试过程，希望我的经验对你们有所帮助。