沐柔很无奈 , 但总觉得就这样打断对方很不得体 , 于是只能占用自己宝贵的时间继续听她哭诉 。 这样类似的事件日积月累 , 沐柔的内心产生了一种“明知道不值得 , 但就是做不到开口拒绝”的挫败感 , 但又没办法解决问题 。
在职场中 , 沐柔也遇到了同样的问题 。 工作能力出众的沐柔 , 每天做事都很高效 , 能快速完成手里的工作任务 。
善良的她本着“与人为善”的利他心理 , 看到同一个小组的同事赶工太辛苦 , 于是常常主动帮他们分担一些工作 , 免得同事还要深夜加班 。
刚开始同事们都是无比感激的 , 感谢沐柔的话说了一大堆 , 小礼物也给沐柔送过一些 。 沐柔在小组里是人缘和口碑最好的成员 。
但是久而久之 , 这种事形成了习惯 , 同事习惯了做不完的工作 , 都会请求沐柔帮忙 , 就算沐柔自己还有工作没做完 , 也不好意思直接拒绝对方 , 于是经常在完成自己的工作后 , 加班加点帮别人写PPT 。
上司让沐柔做额外工作的时候 , 语气也显得理所当然 , 甚至颐指气使 , 沐柔觉得自己不被尊重 , 想发火 , 转念一想和上司每天抬头不见低头见 , 万一吵起来以后相处太尴尬 , 手里面需要对方配合的工作也不好推进 , 于是只好忍了 。
就这样 , 在公司做了两年的沐柔 , 每天兢兢业业 , 忙忙碌碌 , 做了大量本职外的工作 , 但是老板不清楚 , 上司总装瞎 , 在一次重要的升职竞聘的组内选拔会议上 , 上司用了一些小手段 , 让自己的“心腹”小夏得到了升职机会 , 而原本资历和能力都远远超出对方沐柔 , 却没有获得晋升 。
沐柔感到非常委屈 , 尤其令她不解的是 , 平日里那些关系特别好 , 自己无数次帮过对方忙的同事们 , 居然都为了逢迎上司 , 在上司的暗示下投票给了小夏 。
付出了真心 , 不辞劳苦帮助他人的沐柔 , 不但失去了晋升机会 , 没有得到重用 , 还对自己一贯“与人为善”的处事方式产生了深深的怀疑 。 沐柔觉得 , 自己真的好失败 。
看到这里 , 你有没有咬牙切齿 , 哀其不幸怒其不争?又或者 , 你有没有看到自己的影子 , 内心感到十分酸楚 , 想拥抱沐柔 , 给她安慰?
是的 , 温柔善良的巨蟹座 , 是时候改变了!你们的善良 , 必须带点锋芒 , 你们的能力和光彩 , 必须不被阻碍遮挡!
巨蟹座如何改变性格弱点赢得未来:其实 , 巨蟹从不缺乏能力 , 而是缺乏改变自己的勇气 。 那么 , 巨蟹座为什么会成为“不懂拒绝别人”的老好人呢?原因有以下四点 。
一、内心敏感脆弱
总是担心如果直接开口拒绝 , 会让别人不开心 , 也就是对于别人的情绪过度敏感 , 过于在意 , 于是为了避免别人生气 , 情不自禁产生迎合心理 。
这种的潜意识的形成 , 是因为过于在意别人对自己的看法 , 从内心深处认为“假如我无法让别人高兴 , 我就不会得到那么多的爱和喜欢”
二、不懂如何有效拒绝
在心理学的角度 , 沐柔这样的固有思维模式叫做“讨好型人格” , 会不自觉为了迎合他人的需求 , 而忽略自身的感受 。
比如文中的例子 , 朋友习惯了找沐柔宣泄情绪 , 同事习惯了找沐柔帮忙做非本职工作 , 沐柔虽然感觉痛苦 , 但从来不曾清晰明确地开口拒绝 , 每次都选择忽略自己的感受 , 硬着头皮满足对方的需求 , 但却没有换回对方应有的感激和尊重 。
其实 , 学会拒绝是很重要的一道心理防线 。 比如我们遇到为难的事 , 真的不想帮忙 , 可以诚恳地表达自己有更重要的事要做 , 然后提出一个对方等不下去的时间周期 , 拖一拖对方 。 比如:“我手里还有一个老板特别着急要的PPT要写 , 大概5天后才能完成 , 你要是不急就等我完成这个工作后再帮你 。 ”
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