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今天我们来聊一聊处女座 , 但凡与处女座打过交道的人 , 当然知道若将什么事情托付于他 , 肯定是没什么后顾之忧的 , 因为他们很可靠 , 责任感极强 。 受到土元素的影响 , 处女座行事慎重、踏实 , 虽然决策犹豫 , 但一旦决定了又十分执着 , 有“不到黄河心不死”的决心和气魄 。 因此 , 他们不答应别人办事则已 , 若答应了人必然一诺千金、说到做到 。 责任分散效应 , 也称旁观者效应 , 意指在团队合作中 , 团队里的其他成员往往把自己置于“旁观者”的身份上 。
【处女座|处女座不答应别人办事则已,若答应了人,必然一诺千金、说到做到】
无意将自己的责任分散到其他团队成员身上 。 若团队里每个人都这么想 , 这任务很可能没人完成 , 因为大家都觉得自己没责任 。 对于责任感本身就不强的人来说 , 责任分散效应表现得尤其明显;而对于像处女座这样责任感极强的人来说 , 责任分散效应就比较微小了 。 处女座从来不会推脱自己的责任 , 在关键时候 , 力挽狂澜的往往可能是这个看似弱小、安静的人 。 冰冰是比较典型的处女座 , 她平时很安静 , 在公司里话不多 。
而且 , 冰冰的胆子比较小 , 很少在公开场合发言 , 用她自己的话说就是:“那么多人看着我 , 我心里发虚 , 胸无点墨 , 自然也没什么底气 。 ”工作多年 , 她从来没代表部门公开做出一次工作报告 , 总是做幕后的策划者、执行者 。 有一次 , 集团领导突然到访冰冰所在的部门 , 当时部门负责人不在 , 群龙无首 , 但也只得硬着头皮迎接领导一行人 。
当董事长对着众人询问部门情况的时候 , 同事面面相觑 , 互相推让 。 此时 , 冰冰竟然出乎意料地站出来了 , 对答如流 。 领导走后 , 众人都纷纷向冰冰竖起了大拇指 , 夸她为部门解了燃眉之急 。 冰冰笑了笑 , 说道:“我当时就一个念头 , 要没有答 , 咱们部门以后可就没立足之地了 。 所以 , 我顾不了那么多 , 豁出去了 。 ”从那以后 , 同事越发地佩服这个谦虚、有责任心的女孩了 。
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