|外表对人的事业有多大影响，你相信人不可貌相吗？( 二 )

如果相貌气质不属于讨喜的那一类呢？往往生活中容易被忽略，容易被低看，容易被误解，所以性格更容易敏感，对沟通方式的要求更高，这类性格可能更适合交际层面更多面对熟悉人的工作，但这类人由于敏感度高，所以细致性的，艺术性的，需要静下来的工作也有优势。
这些分析虽然比较片面，但不能说完全没道理。这种分析并不是带有歧视性的（我自己其实属于第二类，也不可能有歧视），而是所谓因材施教的理念。这种理念不仅适合管理，更加适合孩子的教育。
我们前面提过，人的外表包括：1、第一感觉。 2、相貌。 3、身材。 4、形态动作。 5、声音。 6、其它等，那么在先天优势不够的情况下，我们就有很多途径来提升外在优势。在成人方面，气质的训练，学好化妆，保持身材，学会装搭，优化仪态，锻炼声音等，都是很强有力的补充方式。回到那句话，既然内在和外在是互相影响的，那么深入的外在调整，慢慢就会把内在也拉入良性循环，这是我们可以努力的方向。
插入对于孩子的教育问题，比如每天让孩子保持干净、适合适当的打扮、在外面受伤后的正确引导与鼓励、发现他自卑来源后的正确引导，都是让孩子走向正循环的有效方法。很多家长因为忙，或者不注意，等到孩子受这些因素影响长大了，也没找到原因，只会采取一味责怪孩子胆小、自卑、内向、长得丑、没能力等等抱怨的方式，除了强化坏循环，没有任何实际好处，只有及时改变思维，才是帮助他的良方。
最后分享下我曾经与人力资源关于招聘内容的沟通内容。我对人事部说，我部门的员工，第一要求，就是形象气质要好（不是单纯漂亮），其它能力排后面。他说我是外貌协会的。我就跟他解释了原因，有三条：1、形象气质好的我看着舒服，可能态度和脾气会更好、更有耐心培育，这样对他和公司都有帮助。 2、我相信磁场效应，我自己形象不咋地，如果每天接触的形象好的人多，是会对自己外在有提升的。 3、如果我带领的都是形象比我好的，确实很有优越感，增强我做事的动力。
以上歪理邪说，权当玩笑，请勿当真。
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