招聘信息的5个书写技巧公司招聘信息怎么写才能吸引人 _招聘信息

如果招聘文案没有吸引力，很多求职者不愿意投递简历和参加面试。因此，企业选择的机会很少，更别说找到优秀的人才了。那么你如何写出超级引人入胜的招聘文案呢？今天，我将给大家一些关于工资和薪水问题的提示。学习以下方法，让你的招聘文案更加精彩~
一、招聘文案和写作技巧的基本构成
1、公司简介
公司简介是求职者了解公司的第一途径。许多公司不是财富 500 强或行业巨头。在没有品牌光环的中小型公司，HR应该如何“包装”他们的公司？
当然，这里的“包装”并不意味着夸大和欺骗，而是通过一些方法和技巧，让你的公司形象更具吸引力。详情请参考以下方法：
A.通过数字展示公司实力
例如：年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；该公司已为 XX 百万客户提供服务；
市场占有率占X%...公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年发展XX支线等
B.有图有真相
文字描述再好，也没有图片那么直观。很多招聘渠道都可以上传图片，但是很多HR并没有利用到这一点。
HR可以上传多张公司优美的办公环境照片，或者是活动、团队建设、聚餐的照片，以体现公司的氛围，增强公司的吸引力。
【招聘信息的5个书写技巧公司招聘信息怎么写才能吸引人】C.不长篇大论，重点说重点
简单描述公司大事记就足够了，让求职者了解公司的发展历程和关键阶段。
二、职位描述和发布
1、职位描述简洁明了，突出核心内容
职位描述≠职位描述。如果文字太多，很少有求职者会耐心地逐字阅读。入职后可公布完整、详细的工作职责。职位描述只需要突出工作范围、职责和权限即可。
需要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通，写出来的东西不仅不专业，还可能把合适的人选溜走。
2、职位发布提示
很多HR同学在发职位时过于保守：公司只招1个职位，人员要求是1人，发的时候说实话。这种情况下，求职者会觉得自己被选中的机会很小，为什么还要主动投简历呢？
这种情况下，其实可以多发几个类似的职位，人员需求数量也可以适当增加。比如公司需要招聘业务人员，我们可以公布业务精英、市场经理、开发专员、销售经理、客户经理等职位，每个职位需要的人数可以设置在5-5人左右10.
但注意以上方法不适用于管理岗位和高端岗位~
三、工作要求
职位要求简单总结一下该职位必须具备的几个要求。
例如：2-3年同行业工作经验；可以独立完成企业内部培训课程的开发等。如果想获得更多的简历，可以在描述职位要求时放宽条件。

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四、薪酬福利
这个模块往往是求职者最关心的一个。

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1、补偿
很多HR会说：工资太低招不到人才；工资太高，公司发不起。这个时候，不妨设定一个薪资范围，写得稍微高一点。
例如：4000-8000元/月。3000元是底薪。一般情况下，加上佣金和奖金，只要能达到4000-6000的范围。
这样一来不让薪水显得过低，二来吸引挑战高薪的人才。当然具体的薪资范围要根据具体的岗位来定，不能夸大。
2、好处
福利部分的描述是对补偿的补充。例如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐、带薪休假、节日福利、晋升渠道、法定周末等。
很大一部分求职者会因为福利而选择是否投简历。

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