什么是同工同酬怎么解释同工同酬同等待遇怎么解释 _同工同酬

很多人对同工同酬的理解可能存在偏见。为什么我和别人做同样的事情，为什么别人的薪水比我高？事实上，同工同酬只能满足三个层次的条件，而很多人的理解只停留在第一个条件，从而产生这样的疑问。我将在这里分别谈谈这三个条件。看完之后相信不难理解！不是实现同工同酬的问题，而是满足这三个条件，不一定。
【什么是同工同酬怎么解释同工同酬同等待遇怎么解释】第一个条件：做同样的工作。这就是我大部分朋友理解的“同工同酬”，也就是说，你做搬砖的工作，我也做搬砖的工作。这是同一份工作。但请记住，这只是同工同酬最基本的条件，不是唯一的。因为如果只用这个来判断，那么就会发生很多不公平的事情。为什么？我们要继续看吗？
第二个条件：同样的工作内容，同样的工作量，这属于同工同酬中“勤奋”和“敬业”的考虑！

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没有工作量就谈工作内容是流氓！我们以搬砖为例。同样，每个人都搬砖。别人一小时搬1200块砖，你一小时只搬800块。现在，让我们谈谈同工同酬。那么搬1200块砖的人肯定会觉得不公平。最终结果要么是别人只搬了 1200 块砖，要么你被解雇了。
否则容易吃同一个锅。反正做同样的事，不管多做少，工资都是一样的。那么谁愿意做更多呢？
第三个条件：相同的工作量会产生相同的绩效结果，属于同工同酬中“能力”和“绩效”的考虑！

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如果你不考虑最终结果，你就是流氓！让砖再次移动。大家也在搬砖，一小时搬1200块砖也是一样。但是为了完成你的表演，你却完全忽视了砖头的安全，200个破解。然而，他们小心翼翼地搬动了1200块砖，而且都完好无损！这个时候谈同工同酬，这么谨慎的人肯定觉得不公平，因为他的工作表现比你好。为什么他的薪水一样？
如果我们不关心这一点，那么当我们搬砖时，我们只会关注速度，而不考虑质量和性能结果。然后会有一些员工看起来很努力，有很多工作，但就是没有得到结果。这就是“假努力”的情况！
从上面可以看出，同工同酬的三个条件，公司有主动权，员工很难证明别人的情况。虽然有时公司确实给予不公平的工资，但很多时候，同工同酬并不是我们认为的那样。我们还是要不断提高自己的工资话语权！

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