2019全国各地最低工资标准出炉最低工资标准是什么( 二 ) _最低工资规定

北京市住房公积金最低缴存基数计算公式：
最低公积金基数=最低工资/88%
7 月之前：2120/88%=2409（结果四舍五入）
从 7 月开始：2200/88%=2500
05 影响加班费
随着最低工资标准的提高，加班工资的最低计算基数和社会保险费的最低计算基数也应提高。加班工资的计算至少应以最低工资为标准，平日、休息日、法定节假日加班工资至少应为最低工资折算后的1.5倍、2倍、3倍按小时或天。
06 试用期加薪
根据劳动部《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条：劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期内，试用期和试用期，应当在法定工作时间内工作。在国内提供正常工作的，其工作单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
最低工资提高后，最低工资领取的试用期工资也会增加。
07 领取工资
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困和低收入群体的生活，让这些人的工资能够满足最基本的生活水平。
生活中有很多基层工人，而这些群体的工资往往处于社会较低水平。最低工资标准的调整主要是为了维护他们的权益，也会影响到他们的切身利益。
另外，对于很多公司的销售或销售岗位来说，底薪往往是当地的最低工资，收入大部分是由销售提成构成的。
因此，最低工资标准的调整对基层职工和销售人员的工资影响最为直接。
08 影响带薪休假
一般情况下，公司会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是按照最低工资标准定的，那么当你拿带薪的时候离开，只拿最低工资。
09 病假工资增加
劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，在职工因病或者非因工负伤治疗期间，企业应当支付他的病假工资或疾病津贴、病假工资或疾病津贴可低于当地最低工资，但不得低于最低工资的 80% 。
如果提高最低工资，那么病假工资也会按最低工资计算。
10台停工，停产，加薪
《工资支付暂行规定》第十二条规定，单位非因劳动者原因在工资支付期限内停工停产的，用人单位应当按照劳动法规定的标准支付劳动者工资。合同。在一个以上工资支付周期内，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
11 最低工资标准是否包括职工五险一金？
对于工资，很多人都知道有税前税后之分，影响最大的就是五险一金！
每年全国最低工资基本都在上调，尤其是一线城市的最低工资，总是那么抢眼。
从《最低工资条例》中确定最低工资标准应考虑的因素来看，最低工资标准的确定一般考虑城镇居民生活费、社会保险费缴纳情况等。职工、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
也就是说，按照国家层面的规定，最低工资标准实际上包括员工个人缴纳的社会保险和住房公积金。
但是不同地方在实现上存在一些差异，有四种做法。
1、最低工资标准包括个人应承担的社会保险费和住房公积金。
这是全国绝大多数地区的做法，与国家层面的《最低工资规定》是一致的，如广东、山东、浙江等地。
2、最低工资标准不包括个人应承担的社会保险费和住房公积金
例如，北京和上海就是这种情况。我们来看看具体规定：
北京：《关于调整北京市2017年最低工资标准的通知》（京人社老发[2017]149号）规定，下列项目不属于最低工资标准，用人单位应当按照规定分别缴纳规定：。.....(三）个体劳动者应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

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