猎头公司推荐的工作靠谱吗（揭秘猎头公司是如( 二 ) _猎头

举个例子，老王在北京遇到了一家猎头公司的老板。第一年，他当了猎头，赚了几百万。他组建了一个猎头团队，一次招聘了20多个猎头，但到了年底，他把自己变成了猎头。第一年赚的钱就丢了。老板无情，解散了团队，自己开始猎头。据了解，去年他一个人又赚了好几百万。
这是典型中国猎头的痛点。老板赚钱了，想扩大规模，但扩大规模后开始亏损。
3、中国的猎头公司用之不竭。说到裂变，每个猎头老板都会有这样的经历。创业的门槛比较低，一些年轻的猎头工作一点点就可以单飞了。

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前几天，一位猎头老王自媒体用户给老王留言说自己创业，开了一家猎头公司。把一个年轻的小白培养成成熟的顾问，用了两年的时间。他开始为公司赚钱，但他也在外面开了一家猎头公司。

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看到猎头公司老板给老王的信息，让老王想起了自己曾经的身份。
老王也是如此，一个苦苦培养的顾问，刚刚和客户一起创业。创业的日子非常艰难。有一次，受托人让老王表示想回到老王的公司。
中间人在和法老没说完的时候，直接被法老拒绝了。你知道为什么！
有些猎头误认为猎头创业门槛低，创业相对简单。只要成立公司，就可以赚钱。这是中国猎头行业裂变的根本原因。就像《围城》，里面的人想出去，外面的人想进来。
如何解决？
1、扩大公司知名度，加强领先客户的发展。通过新媒体打造CEO个人品牌，用CEO个人品牌带动公司品牌。同时，通过线上线下活动，增加用户粘性，扩大影响力，激发顶级客户的合作。

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【猎头公司推荐的工作靠谱吗（揭秘猎头公司是如】2、加强顾问的招聘和淘汰，留住真正愿意和老板打架的顾问，让顾问赚钱。如果资金允许，可以招募一批猎头，优胜劣汰，留下人品好、能力强、愿意和老板拼的顾问。同时，让这些顾问赚钱，让他们过上自己想要的生活，让他们活得有尊严。
3、通过猎头产品线增加公司的营业额和利润。比如，可以针对猎头的高端特性做一些领导力和人才管理培训，以增加利润。同时，细分行业，深耕细作！行业越细分，客户越集中，发展越好，越容易找到人才，也可以提高其他猎头进入的门槛！
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