五险一金包括什么（找工作面试时该不该问五险 _五险一金缴纳比例

【五险一金包括什么（找工作面试时该不该问五险】五险也就是我们常说的社保，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。他们保障的是生活中最常遇到的五种风险。
职工的五险由企业代扣代缴。其中企业要承担的部分为缴费基数的28%左右，其中养老16%、医疗10%、失业1%，工伤0.5%、生育0.8% 。（各地会有细微差别）
而个人只要为其中三险缴费，比例为缴费基数的10%左右，其中养老8%、医疗2%、失业0.2% 。（各地会有细微差别）

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一对比我们就会发现，企业为社保承担了更多的成本。举个例子来说，假如企业聘用了一个员工，工资为五千元。在工资的基础上还要为员工交1400元的社保，实际用工成本达到了6400元。而个人则要工资中扣再510的社保，到手只有4490元。

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但五险是法律强制规定缴纳的，个人无权放弃，不交就违法。如果企业不给缴费，建议你这样做。
1、离开这家企业，因为不给交社保是违法行为，企业还敢这么做说明他没有长远的打算，走一步算一步被告了再说，这样的企业是没有发展的，个人没有社保将来也没有保障。
2、搜集劳动关系的证据，到社保局劳动监察部门投诉，要求补缴在职期间的社保。
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