经济补偿金如何计算？2019职工经济补偿金如何计算 _经济补偿金

按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资三倍的，支付给他的经济补偿标准是员工平均月工资的三倍。向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动合同解除或终止，用人单位依法支付经济补偿时，涉及到经济补偿如何计算的问题。计算经济补偿的一般模型为：工作年限×每年工作应得的经济补偿。劳动合同法及国家有关规定明确规定了工作年限和经济补偿标准。
二、经济补偿的计算标准是什么？
1、经济补偿中工作年限的计算
职工在本单位工作的年限，从职工向用人单位提供劳务之日起计算。因各种原因，用人单位与劳动者未能及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订多份劳动合同的，从劳动者提供劳动之日起连续计算工作年限。例如，工人A从2008年开始在某企业工作，期间每年签订一次劳动合同，工作到2012年。最后一份劳动合同期满，用人单位依法支付经济补偿金时，计算工作年限从2008年开始计算，共四年。劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但在一段时间后又签订了多次劳动合同的，工作年限原则上从劳动者提供劳动之日起连续计算，但已支付经济补偿的除外。总之，本条规定的“在单位工作年限”不能理解为连续几份合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着《劳动合同法》的实施，用人单位以短期用工长期用工的现象将会减少。这主要是因为《劳动合同法》规定了两项措施。一是连续签订两份固定期限劳动合同的，可以要求劳动者签订无固定期限劳动合同；其次，劳动合同到期终止的，用人单位还必须依法支付经济补偿。

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根据劳动部1996年关于关于终止或者解除劳动合同、用人单位兼并、兼并、合营、单位性质变更等经济补偿计算和支付有关问题的请示批复、法人名称变更等。如果工作单位发生变化，改制前的工作时间可以计算为“在单位工作时间” 。
另外，根据《劳动合同法》第九十六条第三款的规定，劳动合同法实施前签订，试行前终止或者终止的劳动合同，经济补偿的计算方式为：依照劳动法和原国家有关规定。劳动合同法实施前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限从本法实施日期；根据当时有关规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿的，按当时有关规定执行。
2、计算标准
经济补偿的计算标准为：按劳动者在单位工作满一年，按月工资标准支付给劳动者的经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》中经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据《劳动法》第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反、解除劳动合同经济补偿办法》，规定在计算经济补偿时，相当于一月薪经济补偿。工作时间不足一年的，按一年支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。