脑筋急转弯：什么动物可以贴在墙上？ _市场营销

采访者：什么动物可以粘在墙上？小伙子机智地被录用了
面试可以说是所有公司筛选人才最常用的方法，也是最有效、最直接的方法。现在社会在进步，面试的方式也在逐渐完善。在今天的面试官经常会问一些很奇怪的问题，以评估求职者。求职者回答问题时，答案越离奇越好，而且只有在回答不合常规的情况下，面试官才会以不同的方式对待你。因为面试官提出的这些问题，用常人的思维是无法理解的。

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这是一家正在招聘高级营销人员的跨国公司的网站。因为这家公司的福利比较好，所以在当地待遇排名前十。也吸引了不少求职者应聘，而小明就是普通求职者之一。小明两年前刚从学校毕业。他现在已经工作两年了，因为以前的公司管理不好。结果公司破产了，他只好重新开始找工作。此次共有近30位求职者前来应聘。

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面试官是公司30多岁的年轻女性，但她先是在一个大型会议上把所有前来面试的应聘者召集起来，然后进行了第一轮笔试考核，主要考量市场营销相关的专业知识和技能本轮共有27名申请者被淘汰，只有3人晋级下一轮。
第二轮面试，美女考官先让三位考生自我介绍。然后我直接向他们抛出了一个问题：什么动物可以粘在墙上？

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美女面试官的这个问题，让三位应聘者目瞪口呆。这是什么问题？这个问题至少与你申请的职位有关。果然，很快一个应聘者站了起来，回来说：“考官，这是什么问题，和营销无关，你在玩我。
漂亮的面试官来了。听完应聘者的回答，他只是笑着说：这个问题我最后会解释，你稍等。说完，我示意下一位应聘者回答。
第二位应聘者是一位年轻的85后，看起来非常成熟稳重。他是这样回答的：这应该是壁虎，我觉得只能贴在墙上，我不知道我的答案是什么，对吧，考官？
漂亮的面试官微笑着示意小明回答。

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小明想了想，突然脑海中闪过一个答案，于是我自信的回答：“我知道那是什么动物，不是壁虎，而是海豹。因为墙上只能贴海报。考官，对吗？”
美女考官听完小明的回答，站起身来拍了拍手掌，宣布小明后天可以来上班。然后她解释了这个问题的原因。：作为一个营销人员，如果你没有同理心的视角和解决问题的能力，那我认为你不是一个优秀的营销人员。我问这个问题是为了测试你解决问题的能力和灵活的思维。能力。

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事实上，这是真的。作为营销人员，我每天都要和客户打交道，自然会遇到很多问题。如果您没有解决问题的能力，那么您就无法胜任营销人员的工作。
不知道大家有没有其他更好的答案？
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