日本大妈打破吉尼斯世界纪录，92岁仍旧在工作，真的太拼了！日本吉尼斯记录节目

近期，关于“65岁退休”的议题一直在社会上引发热烈讨论。在这个人类打工“年龄”的话题中，究竟隐藏着怎样的极限呢？
引人瞩目的是，吉尼斯世界纪录中涌现出了一位卓越的“世界最高龄办公室文员”——92岁的日本女性玉置泰子。
玉置泰子，生于1930年5月15日，于1956年步入日本大阪一家主要从事螺丝生产的公司。截至2022年，她已在该公司默默耕耘了整整66年，一直保持着惊人的工作活力。即便年届92，她每周仍坚持工作5天，每天辛勤努力8小时。
随着时代的演进，办公设备得以不断更新，曾经的算盘和打字机已被电脑所取代。然而，面对这些新科技，玉置泰子并未感到退缩，相反，她迅速适应了现代化的办公设备。当今，年届92的她主要负责整理公司资料和管理邮件，熟练使用Excel和PPT等办公软件，从容完成各项任务。
事实上，在日本，高龄劳动者的例子比比皆是，他们活跃于各行各业。去年，日本媒体还报道了一位在麦当劳工作的93岁大爷——薮田义光。在2019年，时年90的薮田义光注意到位于日本富山县高岡市的一家麦当劳在招聘兼职，他认为自己“时间充足，身体尚可，而且以往也有夜班工作的经验，应该没问题”，于是他成功应聘，开始每周进行4天、每天5小时的夜班工作，主要是店面的清扫和备料。
曾去过日本的人都会深有感触，这里的老年劳动力相当充沛。据日本内阁府数据显示，截至2019年10月1日，日本总人口达1亿2617万，其中65岁及以上的人数为3589万，人口老龄化率已达28.4% 。预测到2050年，这一比例可能会上升至接近40% 。
然而，正当我们为“65岁退休”感到焦虑时，我们应该审视一下日本人的退休年龄。2021年4月1日，日本政府正式实施了《改定高年龄者雇佣安定法》，将法定退休年龄由65岁提高至70岁。虽然这部法律尚未具备强制性，人们仍可选择在65岁退休。若65岁后仍愿继续工作，该法律将为高龄劳动者提供保障。据2021年数据显示，日本的劳动人口总数约为6970万，其中65至69岁的人口为410万，70岁以上的人口达516万，高龄劳动者比例达13.4% 。
另一方面，也有许多老年人靠养老金难以维持生活。日本的养老保险制度分为“国民年金”和“厚生年金”两部分。前者是全民参与的，20至60岁在日本居住的人都需缴纳。后者则由有稳定工作的人按收入比例交纳，如公司正式职员和公务员。然而，许多人由于各种因素，比如家
庭主妇或自由职业者等，长期没有稳定的工作，因而无法参与“厚生年金”缴纳。而根据日本年金机构的数据，若在20岁到60岁这40年内持续缴纳“国民年金”保险费，截至2022年，每月可领取的国民年金金额约为6万5000日元。
事实上，仅靠日本政府提供的“国民年金”，对于许多日本老年人来说远远不够。而随着日本物价不断上涨等因素，越来越多的老人发现，依靠养老金根本难以维持生计。于是，退休后不得不重新投身工作。许多老年人认为，继续工作不仅能够提供额外的收入和经济支持，还能够保持自己的自尊心和价值感，通过工作与人交流互动，拓展社交圈子，为生活增添乐趣。对于这些老年人而言，工作不仅是经济上的支持，更是心灵上的支持和保障。
在日本，退休后继续工作通常出现两种情况。一方面，像玉置泰子、薮田义光这样的人，对工作怀有浓厚的热情。许多老年人坚信，他们仍然可以在工作中施展自己的价值和能力，通过工作与人交流，维系社交关系，保持身心健康。鉴于日本人口老龄化的趋势，政府也鼓励有能力的老年人继续参与劳动市场。

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