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微风轻轻吹拂,20多度的杭州,特别适合坐在室外吹着风、喝点茶、码个字,拥有一个专属于自己的“90后老阿姨的休闲时刻” 。
4月,是阿里的绩效月,这一个月里,总结自己、总结业务、规划未来,展望未来 。
我不属于特别强的即兴发挥型选手,所以,为了准备绩效面谈的“小抄”,花了挺久去自己,务必希望做到客观看待,构思今年该怎么去优化自我 。
(顺便说一句,小抄真好用,哈哈哈哈哈,主管当时可能在想“从未见过如此厚颜无耻之人”吧?)
放心放心,我绝对是不会在这篇文章里我自己的,还是要点脸,万一都知道我的缺点了,以后是不是要不好混了,嘻嘻 。
不过,确实想借着这篇文章,结合自己的和在阿里的321天的感受(不,第二天已来到,第322天了)来聊一聊:作为职场人,到底哪些才是最重要的素质,算是和城内的各位童鞋共同探讨吧 。
当然,此文仅为个人观点和感受,并不代表一定正确 。
(说不定过一年我自己来打脸观点,这种事情在写总结的过程中经常出现,笑哭.jpg)
先从阿里的4个词谈起,来引出我觉得一个人在“道”上的核心素质吧 。
阿里一直都在说,我们喜欢的人才是具有聪明、乐观、皮实、自省四个特质的“非凡人” 。不过以我之见,前面三个词其实都是围绕“大理性”这个词具象出来的 。
(又特么的开始胡编乱造自有名词了,多担待)
先来说说理性:
理性是指人在正常思维状态下,围绕某一个目的,全面收集信息、客观逻辑推导、分析、得到多种解决方案、判断出最优解,最后能够有效执行 。
整个过程中,依照着客观逻辑,不受主观影响 。
再说说感性:
文章插图
感性更遵从自我的本心想法,内心的召唤的方式做决策和执行 。当然,附带的能更好的感受他人等 。
最后说说“大理性”:
能够理性地使用理性和感性 。正确认知理性和感性都只是一种思考方式,无绝对优劣,更重要的是在不同场合、面对不同的人、处理不同的问题的时候合理运用 。
我觉得,大理性这才是真正的理性 。
如果认为上面的解释太抽象了,那么从偏向大家认为的好好工作的角度,来列一些大理性的具象特征 。
大致如以下:
业务能力强:一个会思考、懂思考、强执行、会总结的人,业务能力能差么?绝大多数工作中需要用到的技能,包括商业思维,我觉得也是可以通过专项锻炼的;
执行力强:有idea没执行力,等于0,大厂尤其是,太多好的idea因为一些原因没有继续做;
适应能力强:所谓的皮实吧,改变?幺蛾子?想明白了所有情况,早有方案的人,内心自岿然不动 。
大局观:这就看你把理性强化到什么程度了,本质在于基于在什么层面收集、分析信息了;
包容:明白世界绝大多数的事物包括思想都不是程序里的0和1,而是0.3、0.4、0.5、0.6、0.7;
其实,纯理性(绝大数工作)/纯感性(部分特定工作)的童鞋在大厂作为一线执行者就已经是OK了,大理性则是更上了一层 。
但是,一味的大理性也是搞不定的——因为自身的大理性程度不一定会演进 。
这个时候,就需要“道”的另一个搭档了,那就是自省——能够客观地认知自我、分析自我、接受自我、批评/认可自我、进化自我 。不过分自轻自贱,也不过分自满和自傲 。
在不断大理性的路上,也会有各种错误、bug发生,但会自省的人,会不断的去调整、优化、演进自己的大理性 。
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