电信青年员工踏上三千里数字化追梦之旅，数字员工为电信高质量发展注智赋能( 二 ) _数字

对于我们的开发、维护人员来说，这种模式如同给数字员工装上了大脑，不仅减轻了重复工作的繁琐，还扩大了数字员工的工作领域，能完成更多的运营、决策类工作。
比如在业务场景实践的时候，实在学院讲师们通过实操和案例分析，给我们展示了RPA数字员工在财务中的应用：差旅等费用报销流程通常依靠手动操作，常常会遇到政策外支出、捕获信息有误、延迟报销等问题。
实在RPA数字员工则自动通过IDP（文档审阅）智能处理票据关键信息，将票据信息自动填报到内部系统中，如核对发票和身份信息，并将费用项自动归类和计算。验证通过后，数字员工就会触发付款流程，并自动更新相关财务系统。与原先相比，效率和准确率都大幅提升。
这次学习之旅，不仅为我们拓宽了技术视野，还让我们对于如何优化现有业务流程、提高效率和降低成本有了更深入的了解，使我们能更好地协助企业实现数字化转型的目标。我们也深信，将来应用RPA技术所带来的效益将会是企业发展的关键推动力。在回去后，我们将尽快把所学技术应用到实践中，为广西电信的数字化转型贡献自动化的力量。
电信青年学员的RPA学习之旅心得分享：

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“在当今数字化时代，企业需要快速适应新技术和新形态的工作方式。通过数字员工，我们能够快速地将业务流程实现自动化、智能化，与其他核心系统实现安全、稳定的无缝集成。这不仅能提高我们的业务灵活性和敏捷性，还将增强我们的决策能力，加速业务数字化。”——许腾飞（RPA项目组成员）
“以往工作中进行的重复业务操作和大量数据处理，难免会出现视觉疲劳、效率低下等情况。现在我们通过数字员工进行自动化执行，在保证准确率100%的情况下，还能大幅提升工作效率，将精力聚焦到更重要的工作中，这有助于提高业务决策的准确度和敏捷度，为企业在竞争激烈的市场中赢得优势。”——蒋斌（RPA项目组成员）
“数字员工有一个很重要的意义是，能够帮助我们提高数字化的技能和意识。这段时间里的系统的培训是一次宝贵的学习机会，这对于我们高效的工作、持续的学习、更明智的决策以及更好的工作体验和生活质量，实现个人和企业双价值发展，都带来了很大帮助。”——周尚志（RPA项目组成员）
数字化潮流汹涌澎湃，数字化转型势不可挡，数字中国建设已吹响号角。
全面深入贯彻落实“云改数转”战略，充分把创新作为引领发展的第一动力，作为建设网络强国和数字中国的国家队和主力军，中国电信组织搭建青年创新平台，激发青年创新活力，提升员工数字化能力和素养，推动业务提质增效，助推企业高质量发展。
近年来，广西信产紧紧围绕集团战略，聚焦产业数字化发展机遇，加强前瞻性技术研究和人工智能产业应用研究。在数字中国建设的大背景下，广西信产率先开展基于AI的“人机协同”办公新范式，专门组建“RPA数字员工”创新开发项目组，深入学习以实在智能RPA为代表的，业内领先的AI+RPA技术及全球首创的IPA模式，帮助公司内部提高运营效率和数据管理能力，有效支撑产数业务的高质量规模发展，为高质量发展注智赋能，争当数字中国建设的排头兵。
三位青年学员同时也见证了实在自研大模型的“诞生” 。六月底，实在智能自研垂直领域大语言模型TARS（塔斯）正式上线内测，并在近期亮相世界人工智能大会分论坛。
基于开源基座模型，实在TARS（塔斯）大模型在千亿级高质量上进行了充分训练，完整复现了、SFT和RLHF三个阶段，语言理解能力及指令跟随能力等在横向对比测试中均取得良好效果。