铁锹试验


铁锹试验

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铁锹试验【铁锹试验】铁锹试验是被称为科学管理之父的弗雷德里克·温斯洛·泰勒所进行研究的三大试验之一,也称铁砂和煤炭的挖掘实验 。它是指系统地研究铲上负载后,研究各种材料能够达到标準负载的锹的形状、规格,以及各种原料装锹的最好方法的问题 。
基本介绍中文名:铁锹试验
提出者:弗雷德里克·温斯洛·泰勒
目的:提高经营管理效率
领域:经营管理
试验背景早先工厂里工人干活是自己带铲子 。铲子的大小也就各不相同,而且铲不同的原料时用的都是相同的工具,那幺在铲煤沙时重量如果合适的话,在铲铁砂时就过重了 。泰勒研究发现每个工人的平均负荷是21磅,后来他就不让工人自己带工具了,而是準备了一些不同的铲子,每种铲子只适合铲特定的物料,这不仅使工人的每铲负荷都达到了21磅,也是为了让不同的铲子适合不同的情况 。为此他还建立了一间大库房,里面存放各种工具,每个的负重都是21磅 。同时他还设计了一种有两种标号的卡片,一张说明工人在工具房所领到的工具和该在什幺地方干活,另一张说明他前一天的工作情况,上面记载着干活的收入 。工人取得白色纸卡片时,说明工作良好,取得黄色纸卡片时就意味着要加油了,否则的话就要被调离 。将不同的工具分给不同的工人,就要进行事先的计画,要有人对这项工作专门负责,需要增加管理人员,但是儘管这样,工厂也是受益很大的,据说这一项变革可为工厂每年节约8万美元 。试验结论* 实验前:乾不同的活拿同样的锹* 铲不同的东西每锹重量不一样* 应当有一个效率最高的重量* 实验发现22P时效率最高* 铲不同的东西拿不同的锹* 生产效率得到提高 铁锹试验的作用弗雷德里克·温斯洛·泰勒还对每一套动作的精确时间作了研究,从而得出了一个“一流工人”每天应该完成的工作量 。这一研究的结果是非常杰出的,堆料场的劳动力从400- 600人减少为140人,平均每人每天的操作量从16吨提高到59吨,每个工人的日工资从1.15美元提高到1.88美元 。试验意义泰勒因这项实验提出了新的构想:将实验的手段引进经营管理领域 。计画和执行分离 。标準化管理 。人尽其才,物尽其用,这是提高效率的最好办法 。铁锹试验为他的科学管理思想奠定了坚实的基础,使管理成了一门真正的科学,这对以后管理学理论的成熟和发展起到了非常大的推动作用 。