招聘与选拔·现代人力资源管理丛书 _生活百科

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招聘与选拔·现代人力资源管理丛书【招聘与选拔·现代人力资源管理丛书】《招聘与选拔·现代人力资源管理丛书》是2004年6月1日山东人民出版社出版的图书。本书是《现代人力资源管理丛书》中的一本，主要探讨企业如何获取自己所需要的合适的人力资源。
基本介绍书名：招聘与选拔·现代人力资源管理丛书
ISBN：9787209034494
页数：510页
出版社：山东人民出版社
装帧：平装
图书信息出版社:; 第1版 (2004年6月1日)丛书名: 现代人力资源管理丛书:开本: 32开ISBN:条形码: 9787209034494尺寸: 20.6 x 14.7 x 2.8 cm重量: 522 g内容简介·关注招聘的时间、地点选择·如何在招聘会上招人？·走出招聘的经验“壁垒”·“外部招聘”与“内部招聘”敦优敦劣？·招聘面式的STAR技巧·招聘过程中的能力测试·人才招聘中的笔记分析技术全书共分11章，重点阐述了招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位与作用；招聃与选拔的两项基础性工作——工作分析与人力资源规划；招聘的策略与工作流程；招聘的主要工作——招募、选拔、录用与评估；常用的选拔方法——心理测验、面试与情景模拟。目录21世纪的竞争是人才竞争（总序）盖勇前言第1章总论1 招聘与选拔的含义与影响2 招聘与选拔在人力资源管理中的地位与作用3 影响招聘与选拔的因素4 人力资源招聘与选择的国别差异5 目前企业在招聘与选拔工作中的误区6 我国企业招聘工作中常见的问题及对策第2章招聘与选拔的前提与基础1 工作分析2 人力资源规划第3章招聘策略1 招聘的要求与原则2 招聘渠道选择策略3 吸引人才的策略4 招聘时间与地点选择策略5 招聘过程中的公关策略第4章招聘工作流程1 招聘工作的基本流程2 招募3 选择4 录用5 招聘评估第5章人员招募1 组织内部招募2 组织外部招募第6章人员选拔与评价1 人员选拔与评价的含义与作用2 人员选拔与评价的主要内容3 人员选拔与评价的一般方法第7章心理测验1 心理测验的含义与作用2 心理测验的分类3 智力测验4 人格测验5 能力测验6 职业兴趣测验第8章面试1 面试的意义与内容2 面试的类型3 面试的基本流程4 面试提问5 如何提高面试效果第9章情景模拟第10章人员录用与新员工培训第11章招聘评估主要参考文献