招聘与选拔/现代人力资源管理丛书 _生活百科

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招聘与选拔/现代人力资源管理丛书【招聘与选拔/现代人力资源管理丛书】·关注招聘的时间、地点选择 ·如何在招聘会上招人？ ·走出招聘的经验“壁垒” ·“外部招聘”与“内部招聘”敦优敦劣？ ·招聘面式的STAR技巧 ·招聘过程中的能力测试 ·人才招聘中的笔记分析技术本书是《现代人力资源管理丛书》中的一本，主要探讨企业如何获取自己所需要的合适的人力资源。全书共分11章，重点阐述了招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位与作用；招聃与选拔的两项基础性工作——工作分析与人力资源规划；招聘的策略与工作流程；招聘的主要工作——招募、选拔、录用与评估；常用的选拔方法——心理测验、面试与情景模拟。
基本介绍中文名：招聘与选拔/现代人力资源管理丛书
出版社：山东人民出版社
页数：510页
ISBN：9787209034494
品牌：山东人民出版社
作者：孙卫敏
出版日期：2004年6月1日
开本：32开
定价：29.00
内容简介·关注招聘的时间、地点选择 ·如何在招聘会上招人？ ·走出招聘的经验“壁垒” ·“外部招聘”与“内部招聘”敦优敦劣？ ·招聘面式的STAR技巧 ·招聘过程中的能力测试 ·人才招聘中的笔记分析技术本书是《现代人力资源管理丛书》中的一本，主要探讨企业如何获取自己所需要的合适的人力资源。全书共分11章，重点阐述了招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位与作用；招聃与选拔的两项基础性工作——工作分析与人力资源规划；招聘的策略与工作流程；招聘的主要工作——招募、选拔、录用与评估；常用的选拔方法——心理测验、面试与情景模拟。图书目录21世纪的竞争是人才竞争（总序）盖勇前言第1章总论 1 招聘与选拔的含义与影响 2 招聘与选拔在人力资源管理中的地位与作用 3 影响招聘与选拔的因素 4 人力资源招聘与选择的国别差异 5 目前企业在招聘与选拔工作中的误区 6 我国企业招聘工作中常见的问题及对策第2章招聘与选拔的前提与基础 1 工作分析 2 人力资源规划第3章招聘策略 1 招聘的要求与原则 2 招聘渠道选择策略 3 吸引人才的策略 4 招聘时间与地点选择策略 5 招聘过程中的公关策略第4章招聘工作流程 1 招聘工作的基本流程 2 招募 3 选择 4 录用 5 招聘评估第5章人员招募 1 组织内部招募 2 组织外部招募第6章人员选拔与评价 1 人员选拔与评价的含义与作用 2 人员选拔与评价的主要内容 3 人员选拔与评价的一般方法第7章心理测验 1 心理测验的含义与作用 2 心理测验的分类 3 智力测验 4 人格测验 5 能力测验 6 职业兴趣测验第8章面试 1 面试的意义与内容 2 面试的类型 3 面试的基本流程 4 面试提问 5 如何提高面试效果第9章情景模拟第10章人员录用与新员工培训第11章招聘评估主要参考文献