企业人力资源管理实务 _生活百科

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企业人力资源管理实务【企业人力资源管理实务】《企业人力资源管理实务》是2015年9月中国劳动社会保障出版社出版的图书，作者是刘郑恆、郁军、王小平。
基本介绍书名：企业人力资源管理实务
又名：人力资源管理实务
作者：刘郑恆、郁军、王小平
原版名称：企业人力资源管理实务
ISBN：9787516720738、9787516720738
类别：企业管理-人力资源管理-岗位培训-教材
页数：267页
定价：48.00
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版时间：2015年9月
装帧：平装
开本：16
图书信息出版社: 中国劳动和社会保障出版社; 第1版 (2015年9月)平装: 267页正文语种: 简体中文开本: 16ISBN: 9787516720738条形码: 9787516720738尺寸: 25.8 x 18.2 x 1 cm重量: 358 g作者介绍刘郑恆三才培训创始人，三才培训是人力资源和社会保证部中国职工教育和职业培训协会全国“人力资源岗位培训”和“人力资源主管培训”项目合作单位。主编的实战人力资源培训精品教材有《企业人力资源管理实务》《企业劳动关係管理实务》等内容简介《企业人力资源管理实务》本书是人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会全国人力资源岗位培训指定教材。本书从新时期企业人力资源建设的实际出发，对包括招聘、入职管理、员工培训、绩效考核、薪酬管理、离职管理、劳动争议等方面的技术方法，进行了全面的系统介绍，是一本人力资源工作者的工具用书。该书将企业人力资源方面的实践经验、经典案例加以归纳提炼，并分门别类地编入书中，使本书具有很强的实战性。本书直面企业人力资源管理工作中的实务问题，帮助读者认识、分析、解决这些问题，从而提升岗位工作能力。《企业人力资源管理实务》可作为全国各类院校、培训机构开展企业人力资源管理培训教材，也可供相关从业人员和研究者自学实用。本教材由三才培训中心创始人刘郑恆主编。《企业人力资源管理实务》由刘郑恆、郁军、王小平编着，是全国人力资源岗位培训考试指定用书，介绍了人力资源管理导论、人力资源规划、岗位设定与工作分析、企业胜任能力模型、员工招聘与选拔、员工入职管理、劳动关係管理、员工培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动报酬支付与社保管理、规章制度与报表管理各大模组，并配有练习题、考试大纲和模拟题。本书目录前言第一章人力资源管理概述【引导故事一】拉拉从销售助理转行人事助理的选择1.1 人力资源管理概论1.2 人力资源管理在企业管理中的地位1.3 人力资源管理的六大模组1.4 人力资源职业发展与挑战【练习题】第二章招聘、面试与录用【引导故事二】让人头疼的招聘2.1 招聘管理2.2 招聘实施2.3 面试实施2.4 录用实施【练习题】第三章入职管理【引导故事三】新员工入职=招聘成功？3.1 入职手续管理3.2 用工手续管理3.3 劳动契约签订3.4 试用期管理3.5 入职管理风险控制【练习题】第四章员工培训【引导故事四】寸步难行的培训4.1 新员工培训4.2 在职员工培训【练习题】第五章绩效考核【引导故事五】问题重重的绩效考核5.1 绩效考核概述5.2 常用绩效考核方法5.3 绩效考核的实施5.4 绩效考核结果的套用【练习题】第六章薪酬管理【引导故事六】薪酬核算的潜规则6.1 薪酬管理概述6.2 薪酬相关法律规定6.3 工资计算6.4 工资发放流程【练习题】第七章福利管理【引导故事七】员工福利是“双刃剑”7.1 福利管理7.2 法定福利7.3 法定假期【列习题】第八章规章制度【引导故事】从人情管理过渡到制度管理8.1 规章制度概述8.2 常见的规章制度【列习题】第九章离职管理【引导故事九】离职管理也有大学问9.1 离职管理概述9.2 离职面谈9.3 离职手续办理【列习题】第十章劳动争议【引导故事十】如何规避劳动纠纷是另一个重要问题10.1 劳动契约解除10.2 劳动契约终止10.3 劳动争议处理【列习题】参考文献